打造培训转移品牌专业_新闻台

　　本报讯日前，笔者从市人力资源和社会保障局获悉，今年我市计划在10月份前完成2.1万农村劳动力的技能培训转移就业工作，并从中打造一批培训转移的品牌专业。

　　抓好技能培训工作质量，是农村劳动力转移技能培训的生命线，培训后的转移就业质量则是检验农村劳动力技能培训成效的重要标准。相关调研数据显示，目前我市年均新生劳动力不足8000人，其余未开展培训转移就业的大部分是40周岁以上、文化程度相对较低、转移就业意愿不强的大龄劳动力，对我市持续开展技能培训就业工作有一定影响。为此，会议特别要求，要在继续保持“送教下乡”等培训模式的基础上，要逐步将重心转移到企业，强化订单式培训，突出企业内部培训、岗位培训和在岗培训，为企业培训适用的技能人员，建立“以培训促进就业，以培训稳定就业”的工作格局。

　　实现对接是开展技能培训工作的主要目标。今年人社局提出了要拓展以对接为主的输出渠道，找准劳务输出市场，多方面、多地区、多工种地结交多个劳务合作伙伴，通过订单培训模式与用工单位建立长期稳定的培训、就业合作关系，尽最大可能把培训的过程变成对接的过程，实现培训、就业的有效对接。

　　针对今年省人社厅首次提出的“扶优扶强”工作思路，市人社局作出了进一步做好培训师资、培训设施和培训实效的提升，着力打造一批转移就业率高、工资高、让受训者欢迎的品牌专业，营造“品牌促进培训，品牌推动转移”的工作格局的应对措施。并一再强调，发挥技能扶贫在农村劳动力技能培训中的重要作用，要求各培训单位要根据自身培训任务的20%，精心挑选优质培训项目，优先安排贫困农村劳动力参与培训，优先组织学员参与考核鉴定和推荐就业，从真正意义上实现农村贫困户技能脱贫，达到“培训一人，就业一人，脱贫一户”的工作目标。