高校毕业生理想薪酬居高不下_新闻台

　　进入7月中旬，大部分毕业生已经离校，招聘高峰逐渐过去。然而迫于就业压力，很多毕业生仍奔波于各种招聘会现场，掀起了“后毕业时代”求职高峰。记者从多场招聘会现场采访发现，“后毕业时代”招聘会依旧场面火爆，求职者冒着高温天气奔赴招聘会现场。但是，高校毕业生求职者的薪酬预期，普遍高于实际水平，这可能不是一件好事。

　　求职者薪酬预期高于实际水平

　　7月15日，一场大型招聘会在合肥体育馆上演，入场单位近200家，提供就业岗位7977个，入场求职人员近30000人次。根据招聘会主办方调查结果，招聘会上专业技术、营销岗位需求量大。

　　今年毕业的小王整个上午都在招聘会现场，一家家细看。到上午11时许，双学位毕业的他站到了德邦物流公司前排队等候交简历。小王说他其实已在校园招聘时找到了一份工作，到芜湖一企业做售后服务，2000元的底薪，但因为感觉工资没有达到预期水平，他最终没去。这次来参加招聘会，他前后投了3份简历，分别是外企的储备经理、IT公司的采购以及物流公司的物流策划，因为他大学主修的是电子商务学位，另一方面，他也分别在上述三类公司实习过。

　　据求职者个人调查结果显示，本次招聘会上，求职者月薪心理底线在2000至3000元之间的比例最高，达38.9%；其次为2500至3500元之间，占21.9%；再次为3500元以上，占15.6%。然而针对应届本科毕业生，用人单位聘用的月薪起点在1500至2000元之间的比例最高，这就形成了就业矛盾。

　　底薪5000元高端人才仍难招

　　房地产策划经理，底薪5000元至8000元起，却很少有人投简历。记者在一家房地产公司的展位前看到，相比旁边展位热络的人气，这里显得有点冷清。招聘负责人黄先生说，前来投简历的人，一看到是销售都表示兴趣不大，只有少部分应届生投了文秘的岗位。黄先生分析，销售工作压力大，薪酬主要靠提成，应届生对此不感兴趣。但另一方面，高薪的高端人才岗位又需要有经验的求职者，一般年中很难招到这类人才。

　　主办方的数据也表明，用人单位招聘需求中，对专业技术人员和营销人员的需求比例最大；其次为中高级管理人员和一般行政人员;用人单位感到最难招聘的岗位中，比例最高的为专业技术人员、营销人员和中高级管理人员。

　　求职者青睐“潜力股”岗位

　　对于毕业生的求职意向，记者采访了安徽大学毕业生小张，她告诉记者：她和好多同学都认为择业比就业更重要，对刚入职时的薪酬也不是完全不考虑，只要达到2500元左右就差不多了，反而是这份工作是否有发展潜力、是否能为未来职业打下基础更重要。

　　现场一家IT培训公司负责人说，可能是高校和社会上对学生“先就业再择业”的宣传，不少是毕业生寄希望于能够找到合适东家的，真正想要毕业后继续深造，推迟就业计划的人并不多。