      【记者归来】：一方面节目提到了用工荒、招工难，但是另一方面看到了就业难。2010年的统计数据显示，630万高校毕业生加入到求职的队伍当中，现在这个数字一直都在增加。一方面是招工难，一方面是就业难，这样一个并存局面的存在原因是什么？
      【袁柏欣】：就是把招工荒和就业难放在一起考虑，是一种比较常态的思维，我提出另外一个观点，我们在考察另外一个问题，公务员热，会觉得很神奇。
      【记者归来】：公务员的比例我看了去年的报道是600：1。
      【袁柏欣】：我前两天跟一个朋友聊天，他的孩子考公务员，国家机关的公务员，他的位置是1400：1。
      【记者归来】：为什么这么小的一个比例，还有千军万马，每年看到很多图片在外面排队来考这个？
      【袁柏欣】：如果我们放大一点事件来看，这边是工厂里面招一个工人、两个工人都很难。我们节目里也看到了，有一家工厂，在宁波地区的一家工厂，五天招到两名工人，它很尴尬。另外一方面我们看到的，比如说像公务员热，几千人考一个岗位。这种冷和热同时在我们，并且在一个时间纬度上面，在我们目前这个社会同时存在，实际背后确实有很多问题。当然不是说考公务员不好，没这个意思。我经常讲一句话，从资本的流向能发现这个时代的很多秘密，能洞察这个世界很多未来的走向；实际从人的流向也能洞悉这个时代的很多秘密，在人的选择背后有巨大的不匹配和巨大的不平等，巨大的或者是天壤之别的这样一个巨大的反差，才导致这样一个局面。人都是这样，人是趋利避害，这是一个本能，为什么这边工厂里面招人招不到，工人不愿意去；另外一方面，我一年考不上考两年，两年考不上考三年，只要在报名的年龄段内就可以一直考下去？因为他背后所能蕴含的，就是所有的福利也好、社会地位也好，回报也好，那是有着天壤之别的，这中间就是大学生的就业难，这也是一个问题。