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昨日（7月31日）下午，市（清远）委组织部召开全体干部职工会议，学习贯彻市委六届三次全会精神。市委常委、组织部部长梁建文要求，组织工作要以五个方面“质的飞跃”服务全会提出的区域协调发展目标。
梁建文首先传达了全会主要精神，要求组织部门的同志要迅速把思想和行动统一到市委重大决策上来，围绕中心和大局，结合本职找准定位，扎实工作做出贡献。
对于如何充分发挥组织工作的特殊作用和组织优势服务区域协调发展的目标，梁建文提出五个“质的飞跃”要求：一是在干部队伍建设方面实现质的飞跃。在前段开展多种形式竞争性选拔基础上，要进一步深入研究干部成长、人岗匹配、干部交流挂职和竞争选拔等规律，力争形成一套比较完整、科学，具有最大认同度的干部培养选拔机制。二是在人才队伍建设方面实现质的飞跃。将全力组织实施将要出台的加强人才工作的系列政策，争取尽快将人才工作服务中心任务的力度推上一个新的高度。三是在“两新”组织党建方面实现质的飞跃。总结“两新”组织党建工作“百日攻坚行动”中取得的成果，梳理存在的不足，坚持不懈地抓紧抓好，切实发挥“两新”组织党组织的政治核心和政治引领作用。四是在基层组织建设方面实现质的飞跃。大力推进党内关怀、党员创业、党建创新“三大工程”，以层党建创新“书记项目”带动基层党建，整顿后进村（社区），统筹城乡党建，持续推进创先争优活动和扶贫开发“双到”等。五是在自身建设方面实现质的飞跃。深化“讲党性、重品行、作表率”活动，开展组工干部“走千家入万户”活动，开展组工干部全员培训，实行部机关科级干部全员竞争上岗，促使干部在多岗位锻炼中增长才干。
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