如果企业效益还不错，就应为职工涨工资。为进一步深化企业分配制度改革，保证职工工资在企业效益提高的基础上正常、适度增长，根据连云港2011年社会经济状况和2012年宏观经济发展趋势，经市政府同意，7月19日连云港发布2012年企业工资指导线，其中，企业工资增长基准线为15%，企业工资增长下线为6%，不设企业工资增长上线。

　　企业工资增长基准线为15%

　　根据连云港发布的企业工资指导线，企业将分类实施工资指导线。其中，生产经营正常、经济效益较好的企业，可以在工资增长基准线或者以上确定职工工资增长幅度和水平；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可以在工资增长下线或者以上确定职工工资增长幅度和水平。实行计件、计时工资制的企业，可以参照工资指导线合理确定计件单价、计时工资标准等，因生产经营状况执行工资增长下线有困难的企业，应依法履行相应民主程序，通过工资集体协商、职工代表大会、厂务公开等形式，向职工和工会说明情况。

　　未建工会的中小企业，应在企业集中的区域或在行业协会指导下建立行业性工资集体协商制度，按照工资指导线，落实职工工资增长工作。

　　涨工资应与职工集体协商

　　企业涨不涨工资、涨多少工资，应该与广大职工协商。据介绍，连云港将指导企业运用工资指导线开展工资集体协商，建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。按照企业工资指导线的相关要求，企业应综合考虑劳动生产率、经济效益、人工成本、居民消费价格指数以及地区、行业职工工资水平等因素，通过开展工资集体协商，科学合理确定工资分配制度、工资水平、劳动定额和计件报酬标准等，在促进企业发展中，更好地保障职工劳动报酬权益。

　　重点提高一线职工薪酬水平

　　企业的发展离不开一线职工的辛勤付出，连云港规定企业应理顺内部工资分配关系，重点提高生产一线职工(含劳务派遣职工)、低收入职工的工资水平，原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度；适度提高基本(岗位)工资在工资总额构成中的比重，合理确定经营管理人员与生产一线职工、劳动合同制职工与劳务派遣职工之间工资分配关系。

　　市人力资源和社会保障部门相关人士表示，企业按照工资集体协商程序签订的工资专项集体合同，应履行工会(职工代表大会)审议制度，经审议通过的工资集体协议，应报同级人力资源和社会保障部门进行合法性审查。此外，各县区人社部门、各类资产管理(集团)公司应加大企业工资分配的监管力度，对职工工资增长缓慢、一线职工工资偏低、结构不合理的企业，尤其是对经济效益较好的企业，指导督促企业依法开展集体协商，合理确定职工工资增长幅度和工资水平。(陈兵王茂俊张鹏)