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本报讯受雇司机在运输途中由于过失驾驶发生交通事故身亡。谁该为他的损害结果担责？近日，信宜法院依法审结了一起雇工受损赔偿纠纷，责任双方各半，依法判决雇主梁某向司机家属赔偿7.6万元。
家住信宜城区的梁某系一名供销商店业主。2011年6月，覃某开始受雇于梁某，从事驾车运货工作，双方约定：覃某月工资1100元，每天早上8时上班。同年12月某日傍晚7时左右，覃某受指派，驾驶梁某的轻型厢式货车运载日杂品，由该市东镇往钱排镇方向行驶。行至某下坡路段时，由于天色已晚，加上道路曲蜒，货车突然失控，致使货车翻侧后并与防护栏发生激烈碰撞。覃某连人带车被撞出路外，头部受重创，当场死亡。
信宜市公安局交通警察大队在事故发生后，作出《道路交通事故认定书》，认定：覃某过失驾驶，负事故全部责任。覃某死亡后，雇主梁某在向其家人支付了一部分丧葬费用后，就拒绝给付其他赔偿费用。今年4月，覃某的母亲罗某和女儿覃某理，一纸诉状将林某诉至信宜法院，要求其赔偿覃某的死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金等各项损失合计16万元。
被告梁某则向法院辩称：覃某在从事运输工作过程中过失驾驶，导致事故损害结果的发生，应该覃某自身承担全部责任。自己已向其家属履行了补偿义务，所以要求法院驳回原告的诉讼请求。
信宜法院经过审理后认为：本案中被告梁某提供运输设备并支付报酬，覃某则提供劳务，在劳动过程中受梁某的管理和指示，故双方构成雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条一款明确规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，覃某作为完全民事行为能力人，在具有驾驶执照的情况下，在工作过程中对自身安全没有尽到应有的注意义务，自身也存在一定过错，依法应适当减轻其雇主的赔偿责任。按照过错责任原则，被告梁某应承担赔偿责任的50％。
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