6月30日上午9时，随着一声铃响，设在湖州职业技术学院的市公开选拔市级机关副局级领导干部初试场内，数百台电脑显示出红彤彤的“党政干部领导能力测评系统”。这是我市在公开选拔领导干部中第一次引入领导能力综合测试即“人机对话”，在全省也属首次。

　　记者在考场内看到，每名考生面对的不是一张试卷，而是一台计算机，计算机上已经预装了“党政干部领导能力测评系统”。在这个系统下，每名考生要在90分钟的时间里回答30道案例题，每道题目描述了一个领导工作情景，反映需要解决的矛盾或问题，并列出了解决问题的措施或办法。同时在每个措施或办法下列出“1”到“7”的七个等级数字，表示措施或办法的有效程度，数字越大有效性程度越高，要求考生对每个措施或办法的有效程度进行评价。

　　据市委组织部相关负责人介绍，本次测试采用的“党政干部领导能力测评系统”，是由中组部领导干部考试与测评中心开发，主要侧重于考察考生作为领导干部的组织协调、沟通、决策、应变等分析和解决实际问题的能力。

　　“‘人机对话’测试与传统测试相比，更能科学、准确、真实、全面地反映应试者的综合素质，为选拔干部提供更加科学可靠的依据。”考试结束后，考生谈先生表示，考试内容都是在工作中遇到的一些实际问题，这些东西都是书本上学不到也找不到答案的，感觉一边做题一边在工作。

　　“今天第一次知道了什么叫‘人机对话’，感觉与以往的考试很不同。”许多考生都觉得，这是一张“活的试卷”。据有关人员介绍，测评系统内共有500道题，随机为每名考生抽取30道题。而测评系统会根据考生答题的情况，为考生选取后面题目的难易度。也就是说，前面的题目答得越好，后面的题目就会越难，但相应的分数也会越高。这张“活试卷”只要点点鼠标即可，免去了传统笔试的多个环节，降低了许多工作成本。而且考试结束后大约半小时左右，考试成绩就能立即生成，免去了以往笔试后较长的阅卷时间。

　　据了解，当天上午，县区公开选拔科级领导干部笔试在各县区分考场同时开考。 7月1日上午，市级机关首次面向基层公开选调主任科员及以下职务公务员的笔试在湖州二中举行。

　　来源：湖州晚报