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6月27日上午，西安公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部人机对话测评考试在西安文理学院进行，通过资格审查的700余名考生参加了测评。
此次西安市遴选试题由中组部领导干部考试与测评中心提供并负责考试的组织实施，测评结束后，中组部考试测评中心工作人员现场整理并打印考生成绩单。
测评分两场进行，每场测评参加考生以报考职位分类确定。记者在考场内看到，每名考生面对着一台计算机，计算机上已经预装了测评系统，考生需要在90分钟里回答30道题。每道试题描述了一个领导工作情景，提出了需要解决的矛盾和问题，并列出了解决问题的若干措施，每个题目有5至9项措施不等。考生的任务就是对每项措施解决问题的有效性程度进行评定。用“1”至“7”之间的一个数字来表示有效性程度的高低。“1”表示有效性程度最低，“7”表示有效性程度最高。
据现场工作人员介绍，人机对话主要是检测报考人员的组织协调、沟通交流、科学决策、应对突发事件等分析、解决实际问题的能力。这一测评手段已在全国范围内测试了厅、处、科级层面的领导，被实践证明是比较准确、比较科学的测试方法。
据了解，人机对话之后紧接着就要对考生进行业绩潜能评估。按照人机对话占总分的50%，专家评估占50%的比例综合成绩后，市遴选办将最终确定一定数量的考察对象人选进行深入全面的考察了解。
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