我市公选处级干部业绩潜能评估结束_新闻台

　　本报讯（记者朱雪娇）昨日，我市公开遴选优秀年轻处级领导干部业绩潜能评估环节顺利结束，市委组织部邀请相关部门、评估专家团和新闻媒体进行座谈。市委常委、市委组织部部长钟健能表示，西安这次公开遴选优秀干部秉着公开、公正、公平的态度和求贤若渴的诚意，是真心挑选干部，绝不“拼爹”。

　　据了解，共有734名考生参加了“人机对话”测评和专家评估。6月27日，通过“人机对话”环节测试了每名考生的能力、素质、经验和潜质，据统计，考生得分最高的为86.8分，成绩80分以上的26人中，年龄最小的只有28岁，相同测评手段在国内其他省市最高分也不过90分。接下来5天便进入业绩潜能评估环节，我市通过成都市委组织部邀请了熟悉组织人事工作的测评专家，中组部考试测评中心派人对测评专家进行了专题辅导和现场指导。根据市遴选办制定的专家评估评分表，评价维度分为工作及任职简历、学习和培训经历、工作业绩、其他相关因素四个维度，权重分别占30%、10%、50%和10%。通过科学合理的评估办法，按照“人机对话”占总分的50%，业绩潜能评估占50%的比例综合成绩后，市遴选办将最终确定一定数量的考察对象人选进行深入全面的考察了解。

　　座谈会上，钟健能对成都参与评估专家的敬业精神和专业水平表示钦佩，并对报考干部们给予的信任和支持表示感动。他说，“人机对话”靠的是机器，但是仅靠机器还不够，只有把机器与人结合起来，才能更准确、更可靠。此次公开遴选处级干部的专家评审环节就是将一个人过去的表现作为预测其未来表现的变量。通过看一个人过去的工作经历、任职经历、教育培训情况和工作业绩等，来预测其对未来岗位的胜任能力和适应能力。通过全方位的测评，才能让“干得好”的人选得上，“考得好”而“干不好”的人进不来。西安市公开遴选优秀干部秉着公开、公正、公平的态度和求贤若渴的诚意，是真心挑选干部，绝不“拼爹”。

　　成都市委组织部部务委员王乾表示，公开遴选优秀处级领导干部显示出西安市求贤若渴的诚意，彰显了开明、开放的国际化大都市的胸襟。选拔领导干部程序的科学性使人印象深刻，加强人才的优化配置很好地促进了干部与岗位的匹配度。通过全方位的测评，不仅看到了干部一时的工作表现，还看到他一贯的综合能力，为将来的人才使用和管理奠定了基础。西安市认真负责的工作态度和严谨细致的工作作风，不仅能选拔到优秀的年轻干部，而且能发现和储备一批干部，对提高干部选拔任用工作的科学化水平具有示范和借鉴意义。

　　作者：朱雪娇