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金黔在线讯 周六，通过论述笔答方式，测试理论和实践经验；周日，“人机对话”，以新颖的模拟实际场景的选择题型，进行心理素质测试和职业能力测试――贵阳市公开遴选副县级领导干部进入新一轮考试阶段。5月19日-20日，300多位竞争者分别进行了笔试，以及心理素质测试与职业能力测试。
“总而言之，两场考试都不需要死记硬背，也不再是以往‘知识竞赛’般的选拔。头一天的笔试内容与工作联系紧密，实际上考的是平日工作中的实践历练和日常的知识积累；‘人机对话’的题目也很新颖，都是模拟场景的选择题。”昨日上午10点，还未到最后交卷时间，不少考生已轻松步出考场。谈到对两场考试的考后感时，大多考生认为：此次考试注重考察综合素质与领导能力，是基层干部参与竞争、展现自我的大好机会。
据悉，笔试试卷评阅采用四人评卷制，将试卷扫描后实行网络评卷，避免阅卷人直接接触试卷。而心理素质与职业能力测试采取人机对话的方式进行，内容包括基本素质及潜能测评、领导能力、管理效率、组织与协调能力、团队控制能力等5个方面，整个测试通过人才测评系统完成，由计算机自动生成结果，具有较高的科学性和准确性。
据悉，今年5月初，经贵阳市委研究决定，面向全市公开遴选20名副县级领导干部。
截至5月15日报名和资格审查工作结束，贵阳市委讲师团副团长、共青团贵阳市委副书记因报名人数达不到规定的比例要求，终止这2个职位的公开遴选工作。
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