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为啥先报名后定职位

发布时间:2012年06月02日 05:33 | 进入复兴论坛 | 来源:西安晚报 | 手机看视频


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  本报讯 (记者 宋洁) 从5月31日起,西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部开始报名。两日来咨询者络绎不绝。记者了解到,此次公开遴选打破常规的做法,引来不少人的咨询和关注。

  为啥先报名后确定职位?据了解,此次公开遴选报名前不设具体职位,在报名结束后,我市将统筹考虑经济社会发展主要目标、战略导向、重点行业和报考者专业方向、从业经历、个人意愿,确定公开遴选职位。最后确定拿出的职位,都是些权责较重的实职。这种因人才定岗位的做法,既保证了选出来的干部足够优秀,又保证了选出来的干部与岗位之间有较高的匹配度。

  为啥设置业绩潜能评估环节?设置这个环节,主要是防止“能考不能干”的干部入围,真正使选出来的干部才可胜任、言能达意、书能成文、绩可服众。据悉,业绩潜能评估分为两个部分:一方面,使用中组部考评中心的人机对话测评系统,重点测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题能力;另一方面组织相关方面专家对报考者的学习经历、工作实绩、培养潜力、岗位匹配程度等进行系统评估赋分。

  取消笔试有啥好处?因为笔试虽然从形式上看似比较公平,但结果却未必公正。目前,笔试的科学化问题没有完全解决好,带有很大的偶然性,也很容易让一部分有真本事的人失去下一轮选拔的机会。此次公开遴选重能力、凭业绩选人而不进行笔试,更能使竞争性选拔体现公正性。

  为何组织考察环节前置?在以往的竞争性选拔中,大多数采用先考试后考察的顺序,这种做法弱化了考察环节的效果,局限了组织选人的视野。这次公开遴选工作,把组织考察环节设在面试环节之前,特别强调对德的考察。

  面试环节“大评委制”是怎么回事?面试环节引入“大评委”制,面试评委由专家评委和大众评委组成。大众评委团由市“两代表一委员”、基层领导干部、市级部门担任过副处级以上职务的退休领导干部组成,广泛吸纳意见,充分尊重公众意愿。这样的工作设定,可以让更多的群众参与到干部遴选的工作中,把党管干部和群众公认、组织意图和公众意愿更好地融合统一。

  注:报名情况详见5月30日西安晚报一版《西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部公告》;也可登录西安市政府门户网站(www.xa.gov.cn)、西安党建网(www.xadj.gov.cn)查询。

  作者:宋洁

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