为啥先报名后定职位_新闻台

　　本报讯（记者宋洁）从5月31日起，西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部开始报名。两日来咨询者络绎不绝。记者了解到，此次公开遴选打破常规的做法，引来不少人的咨询和关注。

　　为啥先报名后确定职位？据了解，此次公开遴选报名前不设具体职位，在报名结束后，我市将统筹考虑经济社会发展主要目标、战略导向、重点行业和报考者专业方向、从业经历、个人意愿，确定公开遴选职位。最后确定拿出的职位，都是些权责较重的实职。这种因人才定岗位的做法，既保证了选出来的干部足够优秀，又保证了选出来的干部与岗位之间有较高的匹配度。

　　为啥设置业绩潜能评估环节？设置这个环节，主要是防止“能考不能干”的干部入围，真正使选出来的干部才可胜任、言能达意、书能成文、绩可服众。据悉，业绩潜能评估分为两个部分：一方面，使用中组部考评中心的人机对话测评系统，重点测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题能力；另一方面组织相关方面专家对报考者的学习经历、工作实绩、培养潜力、岗位匹配程度等进行系统评估赋分。

　　取消笔试有啥好处？因为笔试虽然从形式上看似比较公平，但结果却未必公正。目前，笔试的科学化问题没有完全解决好，带有很大的偶然性，也很容易让一部分有真本事的人失去下一轮选拔的机会。此次公开遴选重能力、凭业绩选人而不进行笔试，更能使竞争性选拔体现公正性。

　　为何组织考察环节前置？在以往的竞争性选拔中，大多数采用先考试后考察的顺序，这种做法弱化了考察环节的效果，局限了组织选人的视野。这次公开遴选工作，把组织考察环节设在面试环节之前，特别强调对德的考察。

　　面试环节“大评委制”是怎么回事？面试环节引入“大评委”制，面试评委由专家评委和大众评委组成。大众评委团由市“两代表一委员”、基层领导干部、市级部门担任过副处级以上职务的退休领导干部组成，广泛吸纳意见，充分尊重公众意愿。这样的工作设定，可以让更多的群众参与到干部遴选的工作中，把党管干部和群众公认、组织意图和公众意愿更好地融合统一。

　　注：报名情况详见5月30日西安晚报一版《西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部公告》；也可登录西安市政府门户网站（www.xa.gov.cn）、西安党建网（www.xadj.gov.cn）查询。

　　作者：宋洁