处级领导干部公选政策解读不笔试考能力潜力情商_新闻台

　　在这两天公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部报名过程中，很多人都在咨询公选政策，特别是对于先报名后确定职位、取消笔试等政策还有不少疑问。

　　区别于以往先设岗位再进行报名考试的规定，本次公选采取先报名后确定职位，不少咨询者对此表示“心里没底”，不知道要考什么岗位。据介绍，在报名结束后，公选办将统筹考虑经济社会发展主要目标、战略导向、重点行业和报考者专业方向、从业经历、个人意愿，确定公开遴选职位。这种做法本质上是因人才定岗位，既保证了选出来的干部足够优秀，又保证了选出来的干部与岗位之间有较高的匹配度。

　　公选办同时透露，虽然具体职位还要统筹报考者的各项信息后才能设定，但公开遴选职位范围是确定的，即县级党政副职，市级部门、区级部门和街道办事处处级领导职位。遴选职位一般与我市高新技术产业、装备制造业、旅游产业、现代服务业、文化产业等五大主导产业，以及城市建设、社会管理、生态环保、社情民生等方面工作相关。可以肯定的是，最后确定拿出的职位肯定都是些权责较重的“实职”，反映了我市把选出来的干部用“实”的决心。

　　以往笔试环节考试内容题型、方向相对固定，如果取消笔试，考什么、怎么考、怎么复习，成了不少人关心的问题。

　　据介绍，本次公选设置业绩潜能评估环节。业绩潜能评估分为两个部分：一方面，使用中组部考评中心的人机对话测评系统，重点测试报考者的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题能力；另一方面组织相关方面专家对报考者的学习经历、工作实绩、培养潜力、岗位匹配程度等进行系统评估赋分。这样一来，那些真正有能力但身处一线、工作繁忙的报名者不用担心无法抽出时间来集中进行复习。可以说，考的是干部的能力素质、发展潜力、情商智商；考的是工作实绩，是否擅长与群众相处，让干得好的不用突击复习也能考得好，干得不好的再复习也考不上，真正体现竞争性选拔的公正性。（记者顾荣）