湖南开展与干部谈心谈话加强干部思想政治建设_新闻台

　　红网长沙6月27日讯（记者易征洋董雷）作为组织部门日常工作之一，与干部开展谈心谈话，既是开展干部日常教育、管理和监督，也是加强干部队伍思想政治建设的重要内容。根据省委办公厅转发《中共湖南省委组织部关于进一步做好干部谈心谈话工作的指导意见》，各级党委（党组）及其组织（人事）部门将按照干部管理权限与干部开展谈心谈话。

　　“针对新形势下干部心理压力大、少数干部心理素质与形势任务不相适应的问题，提出了开展干部心理健康谈心谈话的要求。”省委组织部常务副部长林武表示，在谈心谈话之前，认真了解谈话对象的有关情况，谈话要注重平等尊重、坦诚交流，认真听取谈话对象的意见建议，尽量解决谈话对象反映的实际困难。从关心爱护干部出发，开展提醒谈心谈话，在干部出现苗头性、倾向性问题时，及时提醒，防患未然。

　　各级党委（党组）及其组织（人事）部门要按照干部管理权限，定期开展谈心谈话工作。

　　定期谈心谈话一般在以下范围进行：（一）党委书记与同级党委成员及人大、政府、政协、人民法院、人民检察院正职谈心谈话；人大、政府、政协、人民法院、人民检察院正职与领导班子成员谈心谈话；领导班子成员与其分管的工作部门和内设机构正职谈心谈话；上一级党委书记、组织部长与下级领导班子正职谈心谈话。（二）党政部门、群团组织、企事业单位主要负责人与领导班子谈心谈话；领导班子成员与分管的内设机构和下属单位主要负责人谈心谈话。（三）部门单位内设机构和下属单位正职与副职谈心谈话；副职与分管的干部谈心谈话；人数较少的，正职要与所有干部谈心谈话。

　　定期谈心谈话主要在召开领导班子民主生活会前和领导干部年度考核后进行。

　　作者：易征洋董雷