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中共青铜峡市委员会
2011年以来，青铜峡市坚持把思想教育、公开承诺、谈心谈话、纪律约束贯穿于市乡党委换届始终，切实把严肃换届纪律有关要求落到实处。主要做法：
一是多形式宣传，把思想教育贯穿于换届始终。运用电视台、网站等媒体，手机短信和标语横幅等载体，通过写好一封公开信、用好一个电视平台、开通一个短信平台、发好一封电子邮件、印制一份宣传册、发放一张明白卡“六个一”方式，持续开展高密度宣传、立体式教育、全方位动员。
二是宽领域覆盖，把公开承诺贯穿于换届始终。在党员干部中深入开展以“创思想作风之优、创换届环境之优、创科学发展之优、创服务群众之优”为主要内容“四优”活动。在党员领导干部中开展“从我做起，向我看齐”公开承诺，按照干部管理权限，市镇村级党员干部对照换届纪律和各自职责签订承诺书。
三是主动式疏导，把谈心谈话贯穿于换届始终。做到了“六必谈”，即必须与下级党委书记、将要退出班子的干部、转任干部、差额考察对象、落选干部、有思想情绪的干部至少谈话一次，增进了团结、促进了工作。
四是全方位监督，把纪律约束贯穿于换届始终。在青铜峡电视台、党建网、纪检监察网和换届纪律公开信、明白卡上公布了换届举报电话、举报信箱和邮箱。从全市不同行业人员中择优选聘了15名党员干部，作为市镇换届工作监督员。借助远程教育网络平台，开通“远教QQ交流群”“在线答疑”“在线留言板”等专题栏目，及时畅通信息渠道。查找并公示了各部门、各级领导班子和领导干部廉政风险点2500多个，切实加强了对领导干部、重点领域和关键岗位的监督。
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