　　本报于都讯（记者鄢朝晖通讯员康卢）春光明媚，在于都县贡江新区防洪堤工程、上欧工业小区扩建工程等建设工地，被选派到重点项目建设一线培养锻炼的40多名干部在工作中摆开“擂台”显身手、比高低，项目建设呈现又好又快的良好态势。这是于都县坚持公开、透明、民主选人用人，坚持在一线培养锻炼人才带来的喜人景象。

　　该县主动揭开干部选拔的“神秘面纱”，把“凡进必考”、公开选拔、干部选拔任用“五差额”、重要岗位全委会实名推荐等作为选人用人的主要渠道和形式，开辟了干部选拔的“阳光入口”。对拟提拔干部实行“家访制”。干部考察组深入拟提拔人选家中，与其配偶、子女、亲朋和邻居谈心谈话，并将家访情况作为任用干部的重要依据。同时，将所有乡镇领导班子成员、拟提拔干部的政绩，全部在网上进行公示，并编印政绩概要汇编，发放到辖区群众和服务对象中。在公开选拔和招考过程中，除纪检、组织、人事等部门人员参与外，还特聘群众监督员全程跟踪监督，考试步骤、成绩和结果等，都在第一时间上网公布。

　　“诚信档案”反映德，“一线赛马”衡量才。该县在干部选拔选用考察中，改变以往传统的考察方法，将是否孝敬父母、生活作风是否正派等22个方面的德行表现也列入考察内容，全面、真实地了解考察对象在德方面是否存在问题。同时，注重在农村基层及重点项目、重点工程建设一线锻炼培养选拔干部，出台了《于都县重点工程项目选派干部管理办法(试行)》、《于都县加快推进幸福于都建设提升办事效能和服务水平工作实施方案》等多项工作方案，要求全县所有副科以上干部及后备干部，每人至少选择一个以上议题深入一线调研。并从乡镇和县直单位中选派了9名科级干部、32名年轻干部到重点工程、重点项目、工业园区建设一线进行培养和锻炼，从中提拔重用成绩优秀、表现突出的干部。