湖北首例特殊身份雇主与员工劳动仲裁案裁决了_新闻台

　　人民网武汉5月7日电（记者荣先明）1月10日本网报道的员工方是湖北劳动关系三方协商会议委员，用工方法人是湖北省劳动仲裁委员会副主任的劳动争议案，日前由湖北省劳动仲裁委员会裁决：用工方为员工补缴劳动关系存续期间的社会保险保险，支付员工没休年的休假工资等。

　　裁决书描述，当事人因双倍工资等事项发生劳动争议，申请人于2011年9月8日向本委申请仲裁，请求：1、请求确认湖北省企业联合会、湖北省企业家协会 “辞退昌军通知”、“从协会秘书处除名”的行为无效；2，请求确认湖北省企业联合会、湖北省企业家协会违法解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的赔偿标准的二倍向申请人支付赔偿金，共50，000元；3、请求裁决湖北省企业联合会、湖北省企业家协会支付自2007年7月至2011年8月拖欠的工资，依照法律规定，未签订劳动合同的，双倍支付，共500，000元；4、请求裁决湖北省企业联合会、湖北省企业家协会为申请人补缴2007年7月至2011年8月的社会保险费以及住房公积金；5、请求裁决湖北省企业联合会、湖北省企业家协会按照申请人日工资收入的300%向申请人支付年休假工资报酬，共计43,000元。本委经审查，依法立案受理，由劳动人事仲裁员邓某独任审理，本案现已审理终结。

　　本委经调解不成，现依法裁决如下：

　　一、“自本裁决书生效之日起30日内，被申请人为申请人补缴劳动关系存续期间的社会保险保险，具体缴费基数比例由社会保险经办机构核定，申请人承担个人缴费部分”； “自本裁决书生效之日起10日内，由被申请人支付申请人2011年7月的工资2200元及2011年没休年休假工资568.2元”；“驳回申请人的其他仲裁请求”。

　　据悉，该仲裁引起关注，是因用人单位湖北省企业联合会、企业家协会，是湖北省劳动关系三方协商会议的企业组织代表，会长是湖北省劳动仲裁委员会副主任。而员工昌明是湖北省劳动关系三方协商会议委员。专家认为，此案看起来复杂或者特殊，主要是人事上复杂或者特殊，法律适用并不复杂或者特殊，只要严格依法就可以了，涉及法律冲突的，依照上位法优于下位法的原则解决。

　　据专家介绍，这种用工方和员工都有和劳动仲裁关联身份的争议仲裁，在湖北省乃至全国都属首例。

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