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今年“五一”假期中，法定假日为5月1日。用人单位在劳动节当天安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班费。而4月29日和4月30日如不给补休，应按本人日工资或小时工资的200%支付加班费（据4月29日新华社电）。
每到节假日，按照惯例，各地会公布加班费的计算公式和最低数额，提醒劳动者注意维权。但节日过后，依然能听到“加班费是浮云”的苦诉。其中原因，主要是企业不支付加班费的违法成本太低，使其敢变着法子逃避“全额支付加班费”。劳动者要想维权，要么怕老板“秋后算账”，要么就是程序过于繁杂，维权得不偿失。
要想让加班费名至实归，除了提醒劳动者积极维权外，职能部门在监管和执法上更要有所作为。要依法严惩涉事企业，并责令立即补偿劳动者；对于《劳动合同法》、《工资条例》等的宣传应常态化，让更多劳动者知悉自己应有的权利；还应主动助推工会发展壮大，真正成为敢于善于为职工说话的“娘家人”，让职工有底气、与企业公平协商。
（来稿请寄本报理论评论部，或E－mail：llplb＠sina.cn）
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