上海老码头员工有了"维权老娘舅"　_新闻台

　　东方网5月5日消息：据《劳动报》报道，随着“老码头”商圈的生意日益红火，近年来劳资纠纷也多了起来。一些日常经营或用工管理中不起眼的“小事”，由于商家未能依法办理，导致原可避免的仲裁诉讼不断出现。为打造和谐劳动关系，小东门社区总工会在街道劳动科的支持下，在老码头成立“和谐劳动关系咨询室”，对劳资矛盾进行预警，并及时化解。

　　“老码头”位于外滩十六铺区域，曾经是老码头、老工厂、老仓库集聚区域。经过有关部门的规划，老码头已被打造成黄浦区的十二张城市名片之一，成为“滨江特色餐饮酒吧街区”。老码头景区所在区域还被政府列为上海海派文化、历史和码头文化的集中展示区，将成为黄浦江边的“新天地”。

　　目前老码头已经完成了两期改造，其中入驻老码头的商业单位达到了70多家，员工达到2000多人。随着企业增多、员工增加，劳资矛盾也不断出现，仅今年一季度，在老码头就出现了数起劳资纠纷。

　　据了解，这些纠纷往往是店主不了解或忽略《劳动合同法》的相关规定，导致一些不起眼或完全可以避免的“小事”升格，引起一系列仲裁诉讼，影响商家正常经营，影响“老码头商圈”和谐劳动关系的建立，也影响到和谐社区的建设。

　　政府要打造和谐社会，企业要建设和谐商圈，企业的经营要符合政府的要求，这一共识成为政府、工会、企业三方携手联动建设和谐社会的动力，为此，小东门社区总工会在街道相关部门的支持下，专门建立起“老码头商圈和谐劳动关系咨询室”。

　　据了解，该咨询室将为商圈内的劳资双方提供诸多服务，包括开展《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》等社会保障方面的法律、法规、政策的宣传，提高企业法人和劳动者自觉守法的意识；为进驻商圈内的各类企业和劳动者执行劳动保障法规、工会法规提供咨询；为企业组建工会、开展集体合同协商、专项合同协商以及签订劳动合同提供服务指导；借助工作平台，协调、化解商圈内的企业发生的劳资纠纷，尽可能把劳资纠纷消弥在商圈内，切实维护企业和劳动者的合法权益；发挥区域优势，为商圈内企业提供所需要的人力资源和扶持举措。

　　日前，该咨询室已经举办了“减少劳资纠纷、和谐劳动关系”专题讲座，“老码头”商圈各店主、工会小组干部、员工等参加了讲座。接下来，咨询室专业咨询人员还将深入企业，进行劳动法规宣讲，开展创和谐企业立功竞赛，以促使劳资双方依法办事、共谋发展。