　　本报北京3月8日电（记者赵永智郑莉）相对于经济快速发展，物价持续上涨，生活成本增加，职工特别是一线职工工资水平依然偏低。正在北京举行的全国两会上，政协委员们再次聚焦收入分配的话题，呼吁提高职工特别是一线职工的收入水平。

　　“提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度。”有关提高职工工资收入的表述，再次出现在今年的政府工作报告中。

　　马兰翠委员认为，政府工作报告连续多年关注职工工资收入，这说明收入分配不公依然是当前亟待解决的问题。在她看来，以工资为主要收入的广大职工对收入分配不公问题反映强烈，主要集中在劳动报酬偏低而且增长缓慢，劳动报酬差距不断扩大，社会贫富差距过大等方面。

　　盛明富委员认为，在推动建立企业职工工资正常增长和支付保障机制方面仍存在诸多“缺憾”。法律缺位，尤其是涉及职工最切身利益的《工资法》迟迟未出台，说明工人群体在调整收入分配关系的“博弈”中，弱势地位仍然没有得到改善；政府失位，劳动力任由市场调节，政府在加强调控，制定工资指导线和劳动定额等方面的作用还有待加强；主体不到位，推进企业开展工资集体协商，党政部门应该给予更高层面和更大力度的重视。

　　近年来，改革分配制度的呼声很高，但实际中这一改革却严重滞后，致使主要问题得不到解决。马兰翠委员建议，在促进企业发展的同时，必须采取具体有效措施提高职工劳动报酬，使企业增收的一部分转化为职工收益，改变利润侵蚀工资的状况。

　　一是进一步提高最低工资标准。目前，最低工资标准对提高低收入职工的工资最具约束力、强制力，这对中小企业就业人员包括农民工尤其重要。二是强化工资集体协商制度。工资集体协商在我国已经推行了一段时间，现在这项工作面临的最大问题是，对企业不协商或者协商而基本不增长缺乏制约手段。

　　鉴于目前职工工资收入普遍偏低的状况，委员们普遍认为，工资集体协商应该努力改变资强劳弱状况，在劳资平等对话中实现职工工资正常合理增长。

　　盛明委员认为，这与企业的发展并不矛盾，表面上看，增加工资会增加企业的成本，但从长远来开，带来的是企业劳动关系的稳定协调，综合竞争力的提升。

　　“开展工资集体协商，需要立足国情和企业实际，科学合理地确定工资标准。要综合考虑劳动力市场价位、物价水平、企业发展等各种现实因素，通过平等协商寻找双方利益契合点，真正使职工通过协商提高工资收入，又切实考虑到企业的承受能力，做到科学合理有序。”盛明富委员说。

　　作者：赵永智郑莉