　　日前，山东省政府发布2012年企业工资指导线，以2011年全省企业在岗职工平均工资36737元为基数，确定2012年全省企业工资指导线为：企业职工货币工资增长基准线为15%，增长上线(预警线)为22%，增长下线为6%。记者从市人社部门了解到，目前我市正参考全省企业工资指导线制定自己的指导线。

　　连续14年发布指导线

　　据了解，工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求的标准线，由基准线、上线和下线三部分组成。自1999年以来，山东省已连续14年发布企业工资指导线，全省企业职工工资水平合理较快增长。 2010年全省企业在岗职工平均工资为32074元，2011年增长至36737元。以去年全省企业在岗职工平均工资36737元为基数，2012年全省基准线为职工平均工资上涨15%，上线为22%，下线为6%。 2011年，我省发布的企业工资指导线三条线分别为15%、23%、6.5%。

　　根据要求，各类企业应该依据工资指导线，在分析本企业经济效益(实现利润、利税)、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标基础上，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，合理确定职工工资增长幅度。各类企业对提供正常劳动的职工支付的工资不得低于省政府发布的最低工资标准。

　　我市也将制定“三线”

　　昨天，记者从市人社局了解到，由于全省不同地区经济发展水平相差较大，一个工资指导线无法指导所有地市的工资水平，因此在全省企业工资指导线发布后，我市会以此为参考制定青岛市自己的企业工资指导线。

　　据了解，近几年青岛市工资指导线的情况如下：2006年，基准线14%，上线21%，下线4%；2007年，基准线14%，上线22%，下线4%；2008年，基准线14%，上线23%，下线6% ；2009年，基准线9%，上线15%，下线4% ；2010年，基准线15%，上线23%，下线6.5%。

　　新闻延伸

　　“配套”规定保涨薪

　　企业指导工资增长下限为6%，那是否意味着职工的工资涨幅就要超过6%呢？市人社局工作人员称，工资指导线对企业涨工资只起到参考作用，并不具有强制性，让不同情况的企业了解该给员工增加多少薪水。

　　虽然如此，去年1月24日，我市在全省率先下发《关于落实企业工资指导线制度的通知》，对企业落实每年的工资指导线进行明确规范。《通知》要求已建工会的企业要通过集体协商方式确定年度工资分配意见。此项政策的出台对我市企业起到一定的约束作用。(见习记者刘泽源)