　　本报讯（记者廖晨霞）收入，是群众得实惠、生活得改善、民心得温暖最直接最鲜明的指数。2012年全市人力社保部门将全面落实市委、市政府的增收计划，进一步健全完善职工群众收入正常增长机制，强化集体协商、政府督导、绩效考核的引导调控作用，确保城市居民人均可支配收入增长10%，企业劳动报酬总额增长15%以上。

　　一是加强企业工资宏观调控。调整最低工资标准，加大督查力度，组织力量对全市各类企业执行最低工资标准和工资支付情况专项执法检查，确保落实到位。颁布全市企业工资指导线，行业工资指导线试行范围扩大到公共设施服务业、批发零售业。完善职工平均工资发布及相关待遇挂钩调整办法，继续提高防暑降温费、中夜班津贴等工资、保险和福利待遇标准。完善低收入企业职工增资督导机制，组建市、区两级督导小组，对收入低、增资慢的企业开展专项督导。明确加班加点工资计算基数和支付周期，防止出现故意压低劳动者加班工资的现象，切实维护好职工的工资权益。

　　二是大力推进工资集体协商。贯彻落实企业工资集体协商条例，以非公企业、外资企业为重点，加大行业性、区域性工资集体协商推动力度，着力扩大中小企业覆盖范围。加强对企业工资集体协商的分类指导，继续发布工资集体协商指导信息，适时开展履约情况专项监督检查，通过协商质量的提高，实现工资增长的目标。全年实行工资集体协商的企业达到1.8万户，覆盖职工150万人。

　　三是加强劳动报酬总额目标考核。落实目标考核责任制，深入实施“八部门一区”劳动报酬目标考核，强化区县政府责任，完善区县、民营企业目标考核通报和监督制度。完善工资增长联动机制，会同相关部门共同做好外资企业、科技型中小企业和民营企业的职工增收工作，加大对困难群体的帮扶解困力度，形成惠及各类人员、不同企业的收入增长格局。