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一线职工代表与公司领导一起讨论制定工资
“今年物价还在涨，工资能不能再提一提?”8日上午，鼓楼区第一建筑工程有限公司举行了一场工资集体协商现场会，职工代表、企业工会与管理层一起就职工工资、福利待遇等问题进行谈判。
协商会开始没多久，“工资增幅”这个职工最关心的议题率先被抛了出来。公司党支部书记兼经理顾小青说：“我个人意见是今年工资增长幅度在15%~20%，按岗位分配，重点向一线职工倾斜。具体分配方案，让财务和人事部门再拟一拟。”
经过劳资双方几个回合的共同协商，职工们关心的工资、社保问题等得到了合乎预期的答复，协商结果将在随后的职工代表大会上审议。据介绍，鼓一建公司自2004年就开始实行工资协商制度。
鼓一建公司落实工资协商制度，只是我市推行工资协商制度的一个缩影。每年3月份，我市都会开展工资集体协商“要约活动月”，通过发动宣传、开展培训、上门邀约等形式，全市各级工会对拥有100人以上，已独立建立工会、未建立工资集体协商制度的企业，特别是工业园区、科技园区内的企业，统一发出工资集体协商要约书。对个别重点企业，由基层工会代替企业工会与行政方直接开展协商。
据统计，截至6月，全市共签订集体合同5042份，覆盖建会企业30394家，覆盖职工137.5万人;签订工资专项合同4903份，覆盖建会企业29497家，覆盖职工134.5万人。预计到今年底，全市各类已建工会的企业将基本建立集体合同制度，建立工资集体协商制度的企业达到已建工会企业数的95%以上。
(福州日报记者 黄璐聪/文 俞松/摄)
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