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中国网络电视台(新闻联播)：职工的呼声企业有回应，职工有困难企业伸援手，职工的合法权益企业能保障，浙江、辽宁、湖北等地积极引导企业以人为本，构建和谐劳动关系。
在浙江步森集团，外来务工人员如果有什么意见和建议，都可以通过员工联络员反映到公司。今年，企业根据员工联络员反映的职工要求，投入2100多万元改造了宿舍、新建了夫妻房。
外来务工人员：看,这全新的空调、家具、电视机，还有热水器，家一样很幸福的。
为解决欠薪问题,浙江建立了工资支付保证金、欠薪应急周转金制度。同时,全省70%以上已建工会企业通过工资集体协商的办法，让职工收入与企业发展同步增长。近10年来,浙江省全社会在岗职工平均工资年均增长9.23%。
辽宁省在和谐劳动关系建设中，建立多层次调解渠道，把劳动争议解决在基层。湖北省则充分发挥工会作用，形成保障职工权益和帮扶困难职工的长效机制。武汉中百仓储沙湖店电脑室主管洪皓曾患有尿毒症，不料换肾6年后再次复发，面对打击，36岁的洪皓实在没有勇气把病情告诉公司。
武汉中百仓储沙湖店电脑室主管 洪皓：害怕自己失去这个工作，我还是蛮喜欢这个工作的。
洪皓没有想到：自己的担心完全多余，企业工会一系列的帮扶措施打消了他的顾虑。除了逢年过节慰问外，单位考虑到他的身体和治病的经济负担，不再安排他上夜班和加班，并在奖金上予以适当倾斜。
武汉中百仓储沙湖店电脑室主管 洪皓：说谢已经不能表达我对这个企业的感情，我会一直记在心里，忠诚于这个企业。（视频编辑：鞠澄昊 文字编辑：杨鑫）
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