世界500强在沪企业工资集体协商建制率年内超90%_新闻台

　　东方网记者王丽琳6月28日报道，上海市总工会昨天召开推进世界500强在沪企业工资集体协商专题座谈会，突出重点突破难点，推动世界500强在沪企业建立工资集体协商制，预计今年建制率将达到90%以上。据悉，截至今年5月底，已有795家企业建立了工资集体协商制度，建制率81.4%，覆盖职工32.2万余人。

　　会议透露，市总工会将组织实施世界500强在沪企业工资集体协商专项要约行动。市总工会要求500强企业较为集中的地区、系统工会要认真组织实施针对世界500强在沪企业的专项要约行动，进一步形成集体协商工作的良好氛围。要以尚未建制的世界500强在沪企业为对象，以书面形式提出工资集体协商要约。对同意协商的，要加大跟踪指导力度，帮助企业合理确定协商内容和重点，签订工资协议；对不愿协商的，要主动了解原因，为企业答疑解惑，督促企业作出协商承诺，明确协商进度安排；对明确表示拒不协商的，要及时上报市总工会，由市劳动关系三方协调处理。

　　目前，推动开展工资集体协商任务依然艰巨，企业结构的复杂性、企业经营方的认知和工会干部协商能力以及企业用工方式的特殊性都制约了工资集体协商制度的建制。市总工会要求各级工会加强多级联动、横向互动、多措并举。对于总部在上海的世界500强企业，有隶属关系的工会组织要主动承担建制责任，其他有关地区、系统要积极协调配合，合力推动建制。对于总部在外省市的世界500强企业，各有关地区、系统工会要主动约见总部负责人，集中向其在沪的分支机构发出书面要约。对于世界500强企业在沪投资设立的子公司，要着力推动其在总部工资集体协议的基础上进行二次协商，单独签订工资协议。对于规模较小的世界500强投资企业，可通过行业、区域、楼宇等多种方式予以覆盖，提高建制覆盖率。