江西省公布今年企业工资指导线_新闻台

　　昨日，记者从江西省人力资源和社会保障厅获悉，江西省2012年企业工资指导线正式发布，企业年度货币平均工资增长上线为18%，增长基准线为13%，增长下线为6%。企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。

　　2012年企业工资指导线公布

　　近日，经人力资源和社会保障部审核，省政府批准，省人力资源和社会保障厅发布了江西省2012年企业工资指导线：企业年度货币平均工资增长上线为18%，增长基准线为13%，增长下线为6%。企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。“这个工资指导线主要是我们给企业参考，给员工加工资的一个标准。”省人保厅劳动关系处相关工作人员表示。记者对比了2011年企业工资指导线为年度货币平均工资增长上线为19%，增长基准线为14%，增长下线为4%。记者看到上线和平均线今年比去年都低了一些，但下线要高一点，劳动关系处的工作人员表示，这个也是根据经济水平来指定的。

　　企业因亏损加工资困难应向职工说明

　　据省人力资源和社会保障厅劳动关系处相关工作人员表示，全省各类企业应根据本企业经济效益情况，按照企业工资指导线的要求，与工会或职工代表进行工资集体协商，签订工资集体协议，确定年度工资增长比例，合理安排工资增长：经济效益好、工资利税率和劳动生产率高、工资支付能力较强的企业，工资增长可以在基准线和上线区间运行；经济效益一般，平均工资水平与当地社会平均工资水平差距不大的企业，工资增长可在基准线上下运行；经济效益差、人工成本水平偏高的企业，工资增长可以在下线和基准线区间运行，因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过征求工会意见或交由职工(代表)大会讨论等民主程序，向职工说明情况。

　　工资水平高的国企只能按照下线增长

　　国有企业应按有关政策规定，在劳动生产率和经济效益提高的基础上，通过工资集体协商等方式，在核定的工资总额和工资指导线范围内确定工资增长幅度和分配水平。

　　对国有企业工资水平已达到所在设区市上年度在岗职工平均工资3倍及以上的，人力资源社会保障行政部门和国有资产监管部门要适度调控其工资水平，原则上应按下线控制其工资增长。对实行经营者年薪制的国有企业，一线职工工资增长低于企业平均工资增长的，负责人薪酬不得增加。

　　非国有企业应积极推行工资集体协商制度

　　非国有企业应依据2012年企业工资指导线，积极与工会或职工代表开展工资集体协商，合理调整、确定职工工资增长水平。尚未建立工资集体协商制度的，也应将工资指导线作为确定本企业职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商，或者通过建立区域性或行业性工资集体协商制度，落实职工工资增长。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工、特别是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，切实维护职工的劳动报酬权益。

　　文/郭添红记者章娜实习生黄琛琛袁桂麟