》》》乌鲁木齐市企业工资指导线每年公布一次，适用于乌市和各区、县辖区内的国有、国有控股、集体、股份制、外商投资、民营、私营等企业

　　》》》对当年经济效益增长较快，工资水平偏低以及现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资3倍的企业，可在下线和上线区间内协商确定工资增长幅度；对当年经济效益下降或亏损的企业，可按下线协商确定工资增长幅度

　　新疆都市报讯（记者李敏燕报道）如今，工资发多少已不再是企业老板一人说了算，工人们也可以坐在谈判桌前与老板协商了。那么，在谈判工资涨幅时，应该掌握在一个什么区间范围内比较合理呢？

　　6月12日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局对外发布的《乌鲁木齐市2012年企业工资指导线》，为用人单位和企业员工们给出了一个官方的“参考答案”：2012年，乌市企业职工平均工资增长基准线为17%，增长上线为21%，增长下线为6%。与去年相比，涨幅范围持平。但对“当年经济效益下降或亏损的企业”，人社部门一改往年建议“可以不涨”的态度，而是希望企业“可按下线协商确定工资增长幅度”。

　　乌市企业工资指导线是结合乌市经济发展水平、城镇居民消费价格指数、劳动就业状况以及人工成本等综合因素制定而成。该指导线发布的主要意义在于指导企业通过集体协商等方式改进完善内部收入分配制度，充分发挥工资分配的激励作用。同时，由于工资指导线综合各类因素给出了一个范围，这可以让企业得以掌握宏观经济形势和国家政策导向、正确进行工资决策，企业可以根据自身情况在上线下线中选择。此外，工资指导上线还可约束过高收入，如对垄断性行业、金融企业职工收入加以控制。但它不具强制执行效力。

　　与往年不同的是，今年乌市进一步明确企业工资指导线执行条件：对当年生产经营正常、经济效益增长的企业，可在工资指导线的基准线和上线区间内协商确定工资增长幅度；对当年经济效益增长较快，工资水平偏低以及现有工资水平已超过所在地在岗职工平均工资3倍的企业，可在下线和上线区间内协商确定工资增长幅度；对当年生产经营基本正常，经济效益比上年增长幅度低的企业，可在工资指导线的下线与基准线区间内协商确定工资增长幅度；对当年经济效益下降或亏损的企业，可按下线协商确定工资增长幅度。

　　乌市人社局劳动关系处负责人王嘉杰认为，企业职工平均工资增长应充分考虑企业经济效益增长和物价增长的因素，既要考虑确保企业长足发展，又要考虑当前物价上涨因素对职工生活以及市场出现的“招工难、留人难”现象对企业发展的影响。但企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　王嘉杰建议，乌市各企业在建立健全工资集体协商制度的基础上，按照工资指导线制定的标准，开展工资集体协商。通过集体协商，合理确定职工工资水平，促进职工工资增长。

　　乌市企业工资指导线每年公布一次，适用于乌市和各区、县辖区内的国有、国有控股、集体、股份制、外商投资、民营、私营等企业。