昨日，省人力资源和社会保障厅公布了2012年度企业工资调控目标，确定今年企业职工工资增长基准线为13%（即企业职工人均工资增长幅度）。根据这一目标，我省确定了今年企业职工工资增长的调控目标，适用于企业在岗职工工资分配指导线：企业职工人均工资增长基准线为13%、上线为19％，下线为5%。

　　本报讯（记者周艳涛）企业工资如何涨合适？昨日，省人力资源和社会保障厅公布了2012年度企业工资调控目标，确定今年企业职工工资增长基准线为13%（即企业职工人均工资增长幅度）。

　　无论企业用哪种增长线不得低于最低工资标准

　　据了解，2011年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为39455元，比上年增长15％，扣除物价上涨因素后实际增长8.8%。

　　今年我省经济社会发展的主要预期目标是：生产总值增长13％；财政总收入增长17％；居民消费价格总水平涨幅控制在4.0%左右；城镇登记失业率控制在4.5％以内。

　　根据这一目标，我省确定了今年企业职工工资增长的调控目标，适用于企业在岗职工工资分配指导线：企业职工人均工资增长基准线为13%、上线为19％，下线为5%。无论企业采用哪种增长线标准，企业职工工资都不得低于当地最低工资标准。

　　一线职工工资不增长经营者工资不能增加

　　工资指导线分为上下线，企业如何选择增长标准呢？

　　省人社厅要求：企业上年度人均工资低于全省企业平均水平的，要结合本企业经济效益状况，在工资增长基准线和上线区间确定人均工资增幅，生产经营困难及亏损企业仍可执行工资增长下线；企业上年度人均工资在全省企业平均水平以上至3倍之间的，要在工资增长下线到上线区间内确定人均工资增幅；企业上年度人均工资在全省企业平均水平3倍及以上的，人均工资增幅不得突破工资增长指导线基准线。

　　同时，省人社厅要求，企业要充分考虑一线职工工资增长水平，并将职工工资增长状况纳入经营者业绩考核目标，一线职工工资未增长的，经营者工资不能增加；企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的，经营者收入的增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。