河北今年企业职工工资最低应涨5.5%_新闻台

　　河北省发布今年企业工资指导线

　　5月24日，省人力资源和社会保障厅发布2012年工资指导线：企业货币工资增长上线为23%，增长中线(基准线)为15%，增长下线为5.5%。

　　据介绍，河北省将分类确定企业工资增长率，各地、各部门根据省确定的工资指导线，区别企业不同情况，按照分类调控的原则，指导企业安排职工工资增长。

　　应在工资指导线中线与上线之间安排工资增长的：经济效益好或增长快；单位产品工资含量低于同行业平均水平；工资成本占总成本的比例低于同行业平均水平；大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场工资价位。

　　应在工资指导线下线与中线之间安排工资增长的：企业经济效益低速持续稳定增长；虽然企业当年经济效益增长快，但所处行业经济效益不稳定；企业人工成本状况处于同行业平均水平；在岗职工平均工资与全国同行业平均水平相当。

　　应参照工资指导线下线安排工资增长的：企业生产经营状况正常但发生亏损或效益下降；企业职工工资水平高于全省平均工资3倍以上；企业处于发展初期，现金流量偏紧。

　　企业效益好，工资自然应当涨得多；效益不好就会涨得少，甚至可以不涨。省人社厅相关负责人表示，因经济承受能力不足，不能安排工资增长的企业，应征求职工意见，经职代会讨论决定。实行工资集体协商的，增加协商工资总额；实行工效挂钩或工资总包干的，从新增效益工资或历年工资结余列支，不足部分当年单列，第二年核入工资总额基数。

　　为确保工资指导线落到实处，河北省将建立工资指导线落实情况预警通报制度，各地和省直有关部门研究建立企业落实工资指导线预警通报制度，对有效益故意不增加职工工资或工资水平偏高、增长过快的两类企业定期予以预警通报。全省工资指导线发布后两个月内，企业要制定落实工资指导线的实施方案，经职代会讨论后实施。工资指导线实施方案执行结果要向职代会通报。（通讯员靳彦丽记者郭东）

　　工资指导线并非越高越好

　　工资指导线是不是越高越好？河北省人社厅相关负责人表示，工资指导线是将历年来的工资增长率、GDP、物价指数等因素综合考虑，并找出这些因素与工资增长的相关性，仔细测算后制定并公布的。

　　今年（2012年）的工资指导线较去年略有下降，但工资指导线并不是越高越好。如果工资指导线过高，势必压缩企业的利益空间。工资收入水平的提高是以一定经济发展为基础的，不讲经济效益单纯一味讲增加工资收入相当于“杀鸡取卵”。

　　怎样保证工资指导线的效果？对此，该负责人表示，企业的效益是员工工资的最终保障。正是考虑到各企业的情况不同，工资指导线才分为3个档次，哪些企业应该涨工资，应该涨多少，都可以予以对应。如果企业确实涨不了工资，也必须要征求职工意见，经职代会讨论予以决定。这个程序化的规定，也是对企业的一种约束。