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23日，省人力资源和社会保障厅、省总工会等部门联合印发《关于加强企业劳动用工服务稳定劳动关系的指导意见》。《意见》中有不少内容是专门扶持小微企业的，如加强对企业特别是小微企业工时制度的指导，给需连续作业的小微企业批准实行特殊工时工作制；常态化开展省外招聘活动，积极促进省内劳务对接，推动公共就业服务信息系统向小微企业延伸；以非公有制企业特别是小微企业为重点对象，鼓励企业开展工资集体协商，合理确定劳动报酬；制定鼓励小微企业开展工资集体协商的奖励政策；制定鼓励小微企业与职工建立长期劳动关系的奖励办法，促进企业稳定用工。《意见》要求依托行业工会、行业协会和行业主管部门，开展建立劳动争议调解中心的试点工作，提高企业自主解决劳动争议的能力，真正从源头上减少和扼制劳资纠纷的发生。
又讯 昨日，省人力资源和社会保障厅在福州会堂首次举办“小微企业专场招聘会”，吸引了逾1700位求职者参加。记者在招聘会现场看到，小微企业目前急需技术型人才和营销型人才。“小公司面临的难题是招人难留人也难。”一家医疗器械公司的人力资源负责人张先生介绍，年初公司想招聘10名销售人员和5名售后服务人员，现在只招到2人，不少高校毕业生知道公司的规模后就不来了。一家广告公司的负责人认为，发展中的小微企业，对于刚毕业的学生而言，有着比大企业更多的机会和更广阔的平台。（ 李晖 文/摄 ）
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