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本报讯（实习生 高健）日前，9名工资协商指导员在朝阳区正式上岗。朝阳区总工会相关负责人表示，今年，朝阳拟为职工办24件实事，其中，开展工资协商，维护职工经济权益是重中之重。
开展工资协商，推动职工劳动报酬从合法化向着合理化发展，关系到每个职工的切身利益。目前，朝阳区总工会已经建立起区乡两级的工资协商委员会制度。全区聘请了9名协商指导员。这支指导员队伍主要是由以往做过工会工作或是企业内部的劳资、人事工作的退休人员组成。他们将指导街、乡工会干部进行工资协商方面的培训，进而再由街、乡工会对企业工会进行培训。
工资协商工作推进对工会干部素质提出了更高的要求。由于工会要代表职工去同企业谈判、协商，这就需要工会干部既要懂得经济知识，了解企业经营和盈利状况，同时又要具有较强的谈判技巧，才能在协商中更好地为职工争取权益。
据介绍，朝阳区今年的工资协商工作主要针对百人以上企业。预计到今年年底，该区工资协商建制率将达到建会企业的90%以上。
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