　　山西省总工会日前发布消息，要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码。工会正想方设法扩张话语权，引起关注。（3月18日中国新闻网）

　　工会组织成立目的在于维护职工的合法权益，促进企业的管理。目前，不少工会组织的现状是名存实亡，工会已经成为企业内部的一个组织部门，并由组织高层进行工会人事任命，已经没有相对独立的组织和行动。大多只是在某些节日进行象征性的小福利发放及娱乐活动组织，并不能代表广大员工的利益。

　　“工会组织敢于亮牌子，工会主席敢于亮身份”,这是山西省总工会提出的“双亮”口号，并且要求公布工会领导的手机号码。对这一举措作用到底多大，不少人提出了质疑。其一，工会领导是职工的熟人，其手机号码就算不公布大部分人还是知道，其二，工会的话语权在于企业领导对工会组织的重视程度，其三，工会组织领导层是否和职工齐心协力为职工争取合法权益。所以，工会的话语权多少不在于领导手机号码的公布，而在于工会组织领导成员是否能真正代表职工的利益。

　　企业工会要为自己争取更多话语权，要先改变工会组织虚设的现状。对工会组织领导的产生必须经职工代表大会选举产生，不是部分企业是经过企业管理层的直接任命或者推举产生。

　　企业工会组织应该在上级工会组织的领导下积极开展工作，上级工会组织应该充分监督管理作用，依法维护下级工会组织及成员的合法利益。对部分企业存在的侵犯职工合法权益的行为，上级工会组织应当积极协助企业工会依法行使监督职权。

　　此外，国企的工会组织大多代表资方的利益，而对一些非公有制经济企业而言，工会组织当然也想着多为职工争取更多的权益，但大部分得看老板的脸色，毕竟，从工会领导层到一般职工都是为老板打工。这些现状决定了工会组织要想取得话语权不是那么容易。要想改变现状除了靠工会组织自身的努力外，各级劳动管理部门应该积极配合工会组织利用法律手段来监管企业维护职工的合法权益。

　　从实际情况看，工会话语权的增加确实难度不少，这一现状不是轻易能改变的，更不是公布领导手机号码就能推进的，我们不否认公布领导手机号码能促进工会领导与职工的交流方便反映情况，但愿通过不同途径的努力能够给工会组织争取合理权益提供些便利。

　　所以，要想增加工会组织的话语权，不改变工会的虚设现状，其愿望很难实现。

　　稿源：荆楚网

　　(来源:荆楚网)