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深圳创新型龙头企业善用期权留人

发布时间:2012年04月06日 19:56 | 进入复兴论坛 | 来源:深圳商报网络版 | 手机看视频


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  记者从深圳几家创新型龙头企业的采访中了解到,这几家企业的员工流动率都低于行业水平,而较完善的长期激励机制成为他们吸引人才的普遍做法。

  去年7月份,中兴通讯的一则公告引起IT人才的普遍关注。根据公告,第一期股权激励计划开始第三次解锁,共有3199名员工可兑现期权,按当日收盘价23.49元计算,市值14亿多元。在2010年第一期股权激励计划实施第二次股票解锁时,就有3200多名员工受益,平均一人可兑现27.58万元。

  中兴通讯CFO韦在胜早年接受媒体采访时就曾表示,期权计划的实施可以产生一种利益趋同效应,能有效地把企业骨干的利益与广大股东的长远利益结合起来,股价因员工的努力而上涨,员工和股东都能从中受益,既能吸引人才,企业的负担也不增加。

  通讯业的龙头企业华为,也早在上世纪就开始推出“全员持股”。据了解,华为投资控股有限公司是华为技术有限公司的全资股东,华为控股有两大股东,其中代替员工持股的深圳市华为投资控股有限公司工会委员会,持股比例为98.58%,华为员工在入职一定期限后,根据表现可获得一定的股权认购额度,员工可购买股权并获得相应分红。据华为2010年年报显示,华为当年虚拟受限股每股分红预计人民币2.98元,全部为现金分红,较2009年每股现金分红为1.6元,增值1.35元,接近翻番,共有6万多名员工可以参与分红。

  深圳的另一家IT巨头腾讯,也有相应的长期激励股票期权计划。

  在股票期权等激励机制的带动下,这几家企业的员工流动率一直低于同行业。(编辑 蔡明奕)

  作者:陈 姝

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