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科达机电股权激励行权价1.03元 或创A股最低

发布时间:2011年03月29日 09:24 | 进入复兴论坛 | 来源:中国经济网

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  每股1.03元!

  投资者看到这样一个数字,首先会联想到令人垂涎的首发原始股价格。但是这回或许会令您跌破眼镜,这仅是科达机电的第四期股权激励行权价格。

  从2006年中股权激励草案出炉,截至2010年年报期末,期间科达机电经历了4次分红与3次股本转增,当初的4.69元的行权价格已被摊薄至1.03元,这或许将创造了A股股权激励行权价的最低历史记录。激励对象收益约1.7亿元

  从公司在3月25日发布的公告中获知,这已是公司相关的21名管理人员第四次行使期权激励。以1.03元的行权价核算,截至昨日收盘公司的股价为20.64元,本次股权激励的最后870.35万份期权将为这21名高管及核心技术人员带来约1.7亿元的账面收益。

  其中,以董事谭登平为代表的公司5名高管及5名核心技术人员每人将行使59.15万份期权,这10位相关人员将分别从本次行权中获得约1160万元的超级红包。另外11名核心技术人员每人将行使25.35万份期权,账面的收益也近500万元。

  而截至今年的最后一期股权激励行使完成后,这21名公司高管及核心技术、业务人员从整个股权激励方案中获得的账面收益将达到惊人的5.31亿元。

  这当中,在2009年年报后的第三次激励期权行权中,这21位激励对象以1.13元的行权价格行使了与今年同等份额的870.35万份期权,以截至2010年9月20日这部分股权流通上市时的公司收盘价21.05元来计算,合计账面收益达到1.73亿元。

  更早时候,在2009年的第二次激励期权行权时,公司的这21名员工以每股1.57元的行权价,使用了669.5万份期权。这部分股权在2010年2月22日流通上市,按照当日22.69元的收盘价来计算,该部分激励股权为这21名公司员工带来了市值1.41亿元的账面收益。

  再早追溯到2008年3月份,第一次257.5万份激励期权行权之后,也为公司相关员工带来了近4684.5万元的账面收益。业绩5年增长近5倍

  有意思的是,从公司2006年9月29日的股权激励草案面市以来,公司的股价已从当日的4.69元,经过多次分拆与股本转增之后,截至昨日收盘时,区间后复权的股价已达到惊人的71元左右。股权激励之后,股价已暴涨超过15倍之多。

  相比于股价在二级市场的“犀利”表现,公司在股权激励之后的业绩要逊色。以公司2005年的年度净利润来看,公司在2010年期末的净利润达到2.41亿元,在这5年间业绩增幅为4.84倍。

  此外,为实行这次行权期为4年的股权激励计划,公司分别在2007年~2011年间产生了7302.7万元的摊销期权费用。