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山西省总工会日前发布消息，要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码。工会正想方设法扩张话语权，引起关注。（3月18日中新网）
“工会组织亮牌子，工会主席亮身份。”这种“双亮”活动确实体现了一种勇气和责任担当。其实，工会并不缺少话语权，我国有多部法律对工会的地位和权利作了明确规定。在我看来，工会真正缺的是独立性。
按说，工会是工人的“娘家”，为工人维权责无旁贷，但在一些地方，工会不仅不为工人说话反而屁股坐在资方一边。究其因，这些工会缺乏独立性，其负责人往往由企业负责人任命，甚至是企业负责人的亲戚，因此乖乖听命于企业负责人；在一些地方，工会还缺少服务意识，比如有些顺口溜如此辛辣地嘲笑那些不作为的工会，“工会、工会，吃了就睡；睡醒了，收会费。”“党委发号召、厂长做报告、代表举举手、工会跑龙套。”这些表达虽然稍显夸张，但确实不无道理，这离工人的期待很远，也离法律规定的要求很远。
欲争话语权，要“通”（公布手机号）更要“硬”（不失语）。例如，现在各地正在推行工资协商制度，谁来协商？如何协商？工会同样大有所为。但在不少地方，工资集体协商制度正遭遇瓶颈性困境，即存在“四不”现象：企业不愿谈，职工不敢谈和不会谈，工会组织不想谈。显然，四不现象凸显了两大事实，一是资强劳弱，二是工会不作为。
有为（作为）也才有位（地位），期待工会在法律的框架内拥有更多的话语权，更期待工会不失语、不缺位，真正扮演好工人“娘家”的角色。
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