　　山西总会日前发布消息，为扩张工会话语权举行“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”的“双亮活动”，要求十万名企业工会干部公布自己的手机号码，全部佩戴胸卡等。对此山西总工会组织部长李贵忠解释，此举就是要让工会工作从幕后走向前台，改变以往遮遮掩掩的状态，让工人真正能“有事找工会”。(据3月18日中国新闻网)

　　“亮”是一种公开承诺、敢于承担的自信表现，山西总工会此举值得叫好，但往往是喊口号容易做起来难，因为工会工作难的根本原因并不在此，扩张工会话语权不只亮旗帜那么简单。

　　“亮”是一种态度，是一种承诺，山西省工会要求工会干部亮出自己的身份，是一种对工人负责的表现。长期以来，我国的工会组织职能弱化，很多企业工作沦为“摆设”和“花瓶”，很多人认为工会的职能就是过年发发福利，工会组织发展滞后成为劳动者维权的“短板”。在劳动者合法权益收到侵害时，迫切需要工会组织出面时，工会组织往往处于噤声的状态，原因何在？这恐怕才是解决当前工会问题的根本所在。亮出身份简单，如何去做才是重点。

　　我国工会组织为什么长期处于“花瓶”的状态，体制是最根本的原因，工会组织在建立、干部任免以及经费划拨等方面均依赖于企业，没有应有的独立性。很多工会干部本身就是企业工作甚至企业领导，在目前劳资关系强资弱老的情况下，在涉及到劳动纠纷时，工人不敢提，工会不愿提，甚至袖手旁观，较少作为，甚至站在企业一边。

　　如何把工会职能落到实处，让工会成为稳定劳务市场的重要基石。应从变革体制上下功夫，切断用工单位于工会间资金、人脉等纽带，以规范化为基础，使工会成为一个独立运作的工人组织，回归“工人利益维护者”的本位，敢为工人说话，善于为工人说话。工会自身强了，员工才有依靠，企业老板才能看到力量，工会的腰杆才能挺直。

　　把长期居于“幕后”的工会工作推向前台，除了勇于亮出旗帜喊出口号外，还要自身有底气、有能力，不然又是空谈罢了。

　　(来源:中国江苏网)