山西省总工会日前发布消息，要求十万名企业工会干部公开自己的手机号码。工会正想方设法扩张话语权，引起关注。(3月18日中国新闻网)

　　这一被称为“工会组织亮牌子，工会主席亮身份”的“双亮活动”不仅仅要求干部公开手机号码，还包括在企业显眼位置，悬挂工会牌子；工会干部要全部佩戴胸卡，印发联系卡、设置办公桌牌等形式亮出身份、职责等。“双亮”是一种公开承诺、敢于承担的自信，也体现了积极主动的服务意识。据悉，公开电话号码的工会干部至少有10万名，覆盖750万工人。无疑，这一举措将职工维权开辟绿色通道。不过，工会干部手机打通之后呢？

　　脱离群众是执政党最大危险，也是新时期工会工作的最大危险。诚然，面对错综复杂的劳资矛盾，各级工会做了大量工作。但是，长期居于“幕后”的工会如何走到台前来，帮助解决职工最关心的紧迫问题，通过推广劳动纠纷解决的三方联席机制，把矛盾纠纷解决在萌芽状态，既是社会转型期对工会职能转换的必然要求，也是社会管理创新、维护社会和谐稳定的应有之义。因此，工会干部走出办公室，走出务虚，沉到车间街道主动去维护职工利益，使工会职责与职工利益“无缝对接”，显得尤为迫切。公开手机号码，就能让遇到难事的职工在第一时间“定位”娘家人，减少维权成本，推动民生难点问题的破解。但是，“双亮”只是工会出头露面的第一步，关键在于发挥工会职能，创新手段，实实在在地为职工维权。

　　武汉市工会在工资协商等职工维权方面做出了有益探索与尝试。去年4月，通过“马拉松式”的谈判，所有武汉的大厨、“地哩”实现了加薪。成为迄今中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同。“武汉模式”的最大意义在于打破“老板不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈”的僵局，为全国开展工资集体协商提供了一个范本。娘家人不仅要在“接通电话”之后，大胆地为职工代言，更要使积极主动深入实际、深入基层、深入职工成为常态。工会要介入劳务派遣工纠纷、农民工讨薪、职工涨薪、出租车司机权益等热点问题的三方谈判、协商和监督，尤其是发力工资集体协商，与职能部门一起建构起职工的薪酬维护机制，督促企业履行义务。必要时，支持和代表职工诉诸司法，依法维护职工权益，真正做到知民情、解民忧、暖民心。

　　当然，工会要真正发挥作用，还需要深化改革。比如工会组织如何成为代表职工与企业谈判、博弈的独立权利主体，如何建立专业化的维权干部队伍，使工会维权走向“精准化”操作等，都需要从制度上得到破解。总之，工会只有走出按部就班的惯性，勇于探索，敢于创新，才能建立起护卫和谐劳资关系的长效机制，真正成为广大职工的“娘家人”。

　　(来源:中国江苏网)