　　近日，山西省总工会发布消息称，“全省企业工会组织要在企业门面或办公地点等显眼位置，悬挂与企业名称相对应的工会组织的牌子。要在企业宣传橱窗、企业网站、职工食堂等显而易见的位置公布办公地点和工会主席、副主席的办公电话、手机号码等联系方式。（3月18日中国新闻网）

　　消息一经公布，立即引起企业及坊间广泛的议论。不少人认为，手机号码是个人隐私，对外公开可能会给工会干部日常生活带来一定麻烦。也有人在质疑，“到底管不管用？”，“电话打不通怎么办？”但乐观者认为，长期居于“幕后”的工会工作将更进一步，公布工会干部的手机号码，有利于职工直接反映相关问题。

　　可以说，以上各种看法都不无道理。但在我看来，工会领导的手机号公布与否都没有多大意义，一个简单的手机号码，并不是解决沟通不畅问题的关键。不可否认，山西省总工会要求公布工会领导电话的初衷是好的――扩张职工话语权！但仅靠公布领导手机号就能扩张职工的话语权吗？显然不能。笔者认为，公布工会领导手机号徒具观赏价值，并没有多少实际意义，更不会扩张职工的话语权。

　　首先，公布领导手机号目前正在沦为一种形式，甚者成了一些地方领导作秀的道具。众所周知，近年来，很多地方都相继在报纸、电视、网络上公布了政府领导的电话等联系方式。表面看来，这是政府为市民开通的“民意直通车”。然而，事实是，一些领导的电话根本就打不通，甚者有的还是空号。即使有的电话能打通，却也难以解决问题。显然，很多地方公布领导电话只是领导做给“上面”看的。试想，公布地方“一把手”的手机号都不管用，难道公布工会领导的手机号就管用？

　　其次，目前很多部门的工会组织形同虚设，不能发挥应有的作用。近年来，一些企业、事业单位的职工在节假日加班早已常态化、并且很少有职工拿过国家规定的双薪、三薪，甚者还有一些企业存在着欠薪的情况。当职工权益受到损害的时候，我们很少看到有工会领导能站在职工利益一边，去为职工争取应当享受的权益。对此，他们往往是视而不见、装聋作哑。在很多人眼里，工会领导和单位“一把手”是穿一条裤子的，根本不会站在职工的立场上。所以，很多职工有问题也不找工会组织，而是采取上访等途径。显然，多数工会领导在自己单位也并没有多少话语权。

　　工会领导在单位都没有多少话语权，我们又怎敢奢望靠他们来为职工扩张话语权？所以，山西省总工会要求公布工会领导手机号只不过是他们的一厢情愿，此举根本不会扩张职工的话语权，反会成为人们的笑柄。