　　南昌将选拔8名乡镇街道干部任副县级领导

　　3月7日，大江网记者从南昌市委组织部获悉，今年，南昌市将采取上下交流的方式竞争性选拔领导干部。近期，南昌将面向全市乡镇(街道)党(工)委书记选拔8名干部担任副县级领导职务。同时，即将面向市直单位竞争性选拔8名年轻干部担任乡镇长、街办主任。

　　上下交流干部资源合理配置班子得到完善

　　据市委组织部相关负责人介绍，南昌市采取上下交流、竞争性选拔的方式选拔领导干部，是为了建立健全基层一线领导干部培养链，提高选人用人公信度，让干部资源得到合理配置。“由于多种原因，南昌市干部的资源分布还不够平衡，特别是具有丰富基层经验的年轻科级干部偏少，在推荐副县级干部过程中，这种现象尤为突出。”实行干部上下交流，既有利于打破干部管理上的“单位所有”、“部门所有”的体制，又有利于促进干部资源在各单位之间的合理配置。同时，也使基层一线的干部感受到组织的关爱。

　　“同时，可以使领导班子结构得到完善。”有些市直单位领导班子成员中没有基层工作经历，县区乡镇(街道)党政正职中，年龄又普遍偏大。存在着专业结构、年龄结构、能力结构和气质结构搭配不尽合理的情况，影响了班子整体功能的有效发挥。有针对性地实施干部上下交流，一方面，可以弥补领导班子某一方面的不足，从各方面完善领导班子的结构，从整体上提高素质，增强战斗力。另一方面，能增强领导班子活力，防止思想僵化。

　　“往上交流”：选拔8名乡镇街道干部任副县级领导

　　据悉，南昌市在乡镇(街道)党(工)委书记岗位上，或去年乡镇换届前担任党委书记现调离乡镇工作的人员中，通过二次推荐产生任副县级领导职务的人选。目前，这8名干部已经进入考察。

　　“往下交流”：8名“80后”担任乡长镇长、街办主任

　　近期，南昌市还将面向市直单位竞争性选拔8名年轻干部担任乡镇长、街办主任。南昌市将在市直单位担任正科级领导职务满1年或副科级职务满2年人员中，采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行报名，市委组织部经初步筛选后，产生8名市直单位年轻干部担任乡镇长、街办主任。

　　记者了解到，面向市直单位竞争性选拔的8名年轻干部要求全部是“80后”，选拔工作将于近日展开。市委组织部相关负责人介绍，选拔的这8名年轻干部不是去挂职，而是在更广阔的范围、在不同的环境和岗位上经受锻炼，特别是在基层锤炼意志，可以较快地弥补由于阅历单纯、缺乏不同环境和多种岗位锻炼带来的视野不宽、经验不足、组织领导能力不强的缺陷，使之尽快地积累经验，增长才干。