　　人民网温州3月8日电（记者蔡庆珍）今天，温州发布公告，通过开门约荐、差额遴选的办法在全市范围内遴选17名市直部门和国企正职拟任人选。根据公告内容，市财政局局长、市审计局局长、市统计局局长……温州的干部只要符合一定条件，即可毛遂自荐竞聘这些市直部门的一把手职位。据了解，十多个领导职位的正职推出来进行公开选拔“开门纳才”，这在国内并不多见。

　　去年，温州在全国首创干部任用“挂牌招才”的做法，推出了几个副县级领导职位进行“张榜招贤”。今年，温州的“两会”刚刚结束，一批市直单位正职职位人选几时到位备受各界关注。此次，温州对这些正县级领导职位的干部任用进行了创新和探索。

　　根据温州市委市政府相关公告，将采取开门约荐，差额遴选相结合的方式，在全市范围内遴选17名市直部门和市属国有企业正职拟任人选。这17个一把手职位其中有市财政局局长、市审计局局长等市直部门正职职位12个，市城市建设投资集团有限公司总经理、市公用事业投资集团有限公司总经理等市属国有企业正职职位5个。

　　据介绍，此次开门约荐主要通过3种程序进行。

　　一是个人自荐，即符合一定条件的干部个人，如果对某个正职职位感兴趣，并自认能够胜任，即可直接向组织部门公开进行自荐。

　　二是开门约谈方式，即温州市委组织部会公布联络电话，自荐的干部可以进行电话预约，然后组织部门会安排时间，与自荐干部进行约谈，通过约谈自荐干部可以交流个人思想及任职意愿。这种由自荐干部约谈组织部门的做法，在全国来说也是少见的。

　　三是领导干部会议“海推”。昨天下午，温州已经召开全市领导干部会议，参会的温州领导干部对拟提任的这些一把手建议人选进行推荐提名。其中引人注意的是，来自温州各条战线的党代表、人大代表、政协委员共计29人，也投票参与了推荐提名。

　　温州市委组织部表示，此次17个一把手职位的干部任用新探索，是为了听取各方意见，进一步扩大干部工作的民主，拓宽选人用人的视野，使优秀人才脱颖而出。参加会议“海推”的温州生态园管委会主任金叶斌认为，此次正职任用的新尝试让他感到很意外，开门约见的方式也很新鲜。温州医学院院长瞿佳也认为，这是一种用人制度的改革，有利于为温州选出智勇双全的一把手。