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最近，《人民日报》发表《为优秀年轻干部成长打开宽广之路》，论者意欲给围观大学毕业生焦三牛担任副县级干部这件事画上句号，这对年轻干部成长无疑是巨大的舆论支持，也是对各地选拔年轻干部的肯定。
但是，作为优秀年轻干部，不必因此陶醉于一种侥幸脱窘的喜悦，而要多从自身反思，怎样才能适应并经得起社会的质疑，怎样才能不辱使命。各地也应该进一步科学严谨地做好“选青”工作，为年轻干部成长创造条件。
对“逢提必疑”持太大异议，这本身还需质疑。群众关注选拔年轻干部，总体善意向好，不妨当作制约性保证。摈弃了老式用人思维定势，不至于对此耿耿于怀。为什么“逢提必疑”，根子还在于以“选青”之名任人唯亲不乏其人其事。即使群众对不熟悉的干部多有挑剔，也符合“防官如防贼”的国际惯例。
古今中外，当官就是“闯关”，共产党的官更是如此。现在的年轻干部如果连质疑都不能面对，又怎堪重任？杰出的人物面对质疑、反对、甚至打击，惟有自律与奋斗，满足选民要求，才能拯救和成就自己。
质疑不一定是保守落后，它是转型期的重要社会特征，身处这个时代的干部要适应它，组织部门要允许群众对此有一个认识过程，就像一年总要经历风霜雪雨一样。何况被质疑的年轻干部，绝大多数还谈不上什么功绩，却沐浴组织的厚重关怀。为了给焦三牛“解围”，证明其提拔的正当性，包括重要媒体采访调查等公共资源的耗费，无一不是为年轻干部成长付出的成本。
即使是竞争过程洁身自好的胜者，我也奉劝不必把这个过程看得过重。竞争机制再科学，它也不能证明你在短期内具备了升任职务所需要的真本事，你只是取得了一个既可以期待也可以被质疑的资格。群众不管你考试成绩多么优秀，就看你在岗位上能不能出活，是不是真心为他们办事。何况我们年轻干部本身有不过硬之处，或运作程序存有瑕疵。
可以预见，优秀年轻干部还会通过目前的机制陆续产生，但质疑不会因为鉴定了焦三牛而停歇。观念更新、优化环境和机制灵活对年轻干部成长固然重要，比这更重要的是他们对人民的感情，对自己的自律，对事业的追求，也包括对社会质疑在内的各种考验的直面。
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