　　连日来，社会各界对于“23岁副县级干部”焦三牛的关注和议论持续升温。“上面有人”、“朝廷有人好当官”等猜测纷纷指向焦三牛的身份背景，一些人认为“稚气未脱的孩子”无法胜任领导工作，甚至还有人认为应该把“武威”改成“威武”，怀疑这种“火箭式提升”背后存在违规问题。

　　干部本身就是社会各界关注度比较高的对象，而“23岁副县级干部”成为网络焦点，引起质疑在意料之中。笔者认为，社会各界应正视此问题，不能以年龄论“英雄”。

　　能力是决定是否适合某项工作的关键。能力大小取决于某个人的知识面、对事物的认知度以及对事情处理的方式和方法等，而能力的获取并不能以年龄来衡量。“23岁副县级干部”们，利用自身优势不断的提升自身能力，使其自身能力远远高于自己年龄所具有的，而这些能力恰恰可能是某个地方某个职位所需要的而相对缺少的，故笔者认为，“23岁副县级干部”们任职高位百利而无一害。

　　正视“23岁副县级干部”们的成功。年龄大社会经验多、办事能力强，这诚然是有道理的。但“23岁副县级干部”们通过自身努力，可能在这些事上已超越很多年龄大、工作时间长的同志，“23岁副县级干部”们参与政治、指挥大局，却会是取得更大的成果，会更好地服务于人民。因此，笔者呼吁社会各界，要正视“23岁副县级干部”们的成功，给他们机会和氛围，让他们为社会多做有益之事。

　　加强对“23岁副县级干部”们的培养。党和政府在提拔年轻干部后，应加强对“23岁副县级干部”们的指导、培养，让其快速适应工作岗位，熟练工作，在其工作岗位上创造出佳绩，回报社会，让社会认可。引导全社会正确认识年轻干部选拔机制，推动各级在选拔干部上解放思想、不拘一格选人才。