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2012年2月27日，中国网络电视台记者就“干部年轻化”问题赴中共中央党校采访了中共中央党校党建部教授、博士生导师李民，以下为文字实录：
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中共中央党校党建部教授、博士生导师李民 |
中央加强培养和提拔青年干部的力度 既面向着世界 又针对中国的国情
记者：李教授您好！非常高兴您能接受中国网络电视台的采访，我们今天就干部年轻化的议题想听一下您的意见，我们的第一个题就是，纵观世界各国的主要执政党，中共中央组织部提出的选拔年轻干部这一战略，顺应了怎样的时代潮流？
李民：中共中央组织部主要负责党的组织工作，组织工作有一个组织建设和干部队伍建设。因此，由党的组织部门提出选拔培养青年干部这个事儿呢，绝不仅仅是他这一个部门的事儿，而是整个中国共产党，也是整个国家的事业后继有人的问题。要是从世界这个范围来看，因为现在世界已经进入了信息时代，信息时代一个很大的特征就是一切的节奏都加快，人性化的凸显，而且这个时代是呼唤创新的时代，因为新的科技不断地涌现，而且各国的竞争非常的激烈。在这样的情况下，各个政党之间的竞争也很激烈，因为要在这种快速发展的社会环境中，要在各个国家激烈的竞争中，政党要能走上执政的地位，并且能在他执政的期间，国家得到很好的发展，是这个政党就必须兴旺发达。就是在任的这些人精明强干，而且一届一届的接下去的人也要应接不暇地，仍然是一支精干的队伍。中国共产党是一个执政了62年的党，党的历史就更长，去年是建党90周年。在中国共产党的历史长河中，一贯重视年轻的干部队伍的建设。在我们执政之后，对于后备干部也有一些想法。
现在在这个时机，中央又提出了要抓紧培养和提拔青年干部的力度，我想一个是面向着世界，这种国际的状况。同时，也是针对中国的国情。中国的国情就是在信息化的格局下，中国社会已经进入到了社会的转型期。转型期就是旧的东西要慢慢地摒弃掉；同时，又要学习和引进新的东西，根据自己的国情创造一些新的理念、新的机制和新的运转的方式方法。
在这种情况下，只有能够更多地吸取一些年轻人，因为年轻人知识的结构更新，学习新事物更快，思想更敏锐。在社会的转型期，是往往是年轻人更容易出成果，这是针对我们国家的状况。
又针对中国共产党干部队伍的建设的情况，因为我们党在粉碎四人帮之后，也就是党的十一届三中全会之后，我们党继党的十二大提出了党的干部队伍，在新时期建设的指导思想，那就是干部队伍建设要遵循着革命化、年轻化、知识化和专业化这样的“四化”的方针来建设，这是我们党首次提出了年轻化。这个年轻化呢，就是针对当时的这些中央的各级领导干部，包括各部委、各地方的领导干部，基本上就是建国初期那一代开国的老同志。因为那时候我们党相对年轻，新中国也很年轻，因此，那时候没有制定一个退休的任务。在粉碎四人帮之后的拨乱反正，开始现代化建设新的历程的时候，这一帮干部年龄都已经偏大，在这种情况，党不失时机地提出了“四大方针”，把年轻化放到了重要的位置，这个是具有很强的时代的气息，也是针对我们党的干部队伍的状况，同时，也是百废待兴的现代化的建设急需的一些青年的人才。
在这之后，紧接着附和这个方针就是我们党提出了干部的新老交替合作的这样一个过程。当时很好地实现了党的干部队伍的新老交替合作，这些老同志都很有姿态。而且很爱护年轻人，叫做走上马扶一程，让年轻人很快地成长起来，担负了历史的重任。正是在这些年轻干部的努力下，中国又一次发生了翻天覆地的变化，向世界托起了一个崭新的中国，令整个的世界对我们的中国，又一次刮目相看。但是干部的新老交替，它是一个永无完结的历史过程，就像人也要新陈代谢一样，人世间一切的规律都是这样。那中国共产党是人民拥护的政党，代表了人民根本的利益，和先进文化发展的方向，和先进生产力的要求。中国共产党人所秉承的理想、信念、政治理论和我们选择的道路，能不能继续下去？绝不是说这一代人就结束了，需要一代一代地传下去。而新的年轻人上来，他的成长有一个过程，不是一蹴而就。因此呢，中央组织部把培养和选拔年轻干部又一次地强调，并且提上了议事日程，我认为对于在转型期的中国，对于中国共产党肩负的历史重任和人民的希望，我认为有着非常重要的战略意义，是一种高瞻远瞩的战略举措。
记者：我们的下一个问题就是年轻干部进入党政领导体系，对党的事业的发展有怎样的意义？
李民：因为中国共产党的星火相传它是需要一个历史的过程，在战争的年代，有在战争年代的做法；在和平建设时期，特别是现在的世界进入到信息时代，它的节奏更快，而且现在我们身上的担子也更重，现在就呼唤创造的时代。我们现在就是基层在创造，我们的上级的领导的部门也需要审时度势，统揽全局，协调各方，并且能够顺应时代的趋势和中国的国情，做出新的举措。那在这种情况下，无论是身体的精力，无论是知识的结构，无论是对于新事物的敏感，在领导班子里都需要各个年龄层的人，这样才能够使得决策更加正确，使得我们党的事业，已经既定的方针才能够继续下去。
形式上的年轻化容易忽略德、才以及人民群众中的威信
记者：好，谢谢你！干部年轻化这一政策目前在操作层面上，可能会存在哪样的问题？
李民：不管在哪个时期，凡是提出干部年轻化，都会遇到一些不尽如人意的问题，大致有两个极端的偏颇。一个就是来自比较保守的年龄，比较保守的事例，就是已经在领导岗位上的年龄比较大的人，他认为自己精力还充沛，自己还能干得很好，年轻的人上来对年龄大的领导，也是一种挑战。因而，对于一些年轻的干部存在着一些陈旧的观念，比如说求全责备，论资排辈，这样的思想，挑剔。在这样的情况下，对于年轻干部的成长就存在着一些障碍，因为金无足赤、人无完人，每个人身上都有长处，也都有弱点。不论是年长、年中和年轻的干部，身上都也长处，都有弱点。对于年轻干部的脱颖而出，大部分的中年和年长的干部，都是很有爱心，因为他不会在这个位置上永久地待下去。所以，大部分的领导干部，特别是年长的领导干部，他们都能够在这个问题上能够看得更远，能够看得更深，积极地去在班子的建设中，把那些符合要求的年轻的干部选拔上来，这是一个应该注意的。
第二个就是，只要我们党提出了一个什么样的要求，往往又容易刮风，都追求一种形式上的年轻化，好像一刮风，一喊年轻化，其他的一些问题就不闻不问了，只要能够够上年龄的标准，至于德和才上，在人民群众中的威信很高，是否真的有才干，可能就考虑得不多，匆匆忙地选择一个符合年龄特点的年轻的人入班子，于是就出现这样一种现象，大家把它戏称为，叫做“无知少女”，就是要有无党派人士，要有少数民族代表，还要有女同志，知识分子，还得有高学历的人，于是这四个方面的要求都聚集在一个年轻的女同志身上，只要把她放进去，这四个标准都达标了。因为中央提出这个要求，他为了怕后备干部队伍的建设不到位，为了怕这个班子老化，得不到解决，所以下了一些硬指标，因此一些基层为了应付，就出现了这种“无知少女”的情况，甚至不一定都是“无知少女”，就是说把青年干部选拔和培养青年干部的一些很具体的标准放在一边，而只求一种班子的结构和年龄的要求上，这是另一种的偏颇。
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