　　“对待年轻干部，要像开夜车时用‘远近灯’。多用‘远灯’指路，少用‘近灯’照人”。团拜会上老领导的一番话，让人感触颇深。

　　年轻干部工作有活力、有朝气，做事有激情、有魄力，遇难敢冲敢上，遇险敢打敢拼，是推动党和国家的事业不断前进的重要力量。但圄于单纯的社会阅历和单薄的社会经验，遇到坎坷挫折，容易悲观失意、迷失自我，失去前进的信心、方向和动力，需要多对他们打一打“远灯”，拨迷雾、破困扰、指方向、添动力。1930年大革命失败后，面对党内一些同志尤其是年轻干部对革命的悲观思想，毛泽东同志撰文《星星之火，可以燎原》，为他们拨亮“远灯”，从而纠正了部分干部对中国革命形势的错误估量，坚定了全党同志的信心，使我们党最终夺取了伟大革命的最后胜利。

　　打开“远灯”为年轻干部指路明前途，更要用“远灯”望远方看前路。大批年轻干部不断地成熟成长起来，党的肌体才有可能始终保持蓬勃生机与活力，党的的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。金世宗曾言：“用人之道，当自其壮年心力精强时用之，若拘以资格，则往往至于耆老，此不思之甚也”。“早压担子早成才”，让优秀年轻干部早一步接受锻炼，使他们在风雨磨砺中变得成熟练达，党的事业薪火相传、继往开来就会多一份保障，党和国家的长治久安就会多一份助力。然而遗憾的是，一段时间以来，公众开“远灯”看年轻干部者寡，用“近灯”照年轻干部者却屡见不鲜。

　　年轻干部发展前途远大、空间广大、潜力巨大，用有失察，贻害无穷。打开“近灯”照一照，把他们看仔细、看分明，对党和国家的事业、对人民的利益甚至对年轻干部本身而言，有益无害。但对准年轻干部一味地来回照、反复照，一味地鸡蛋里面挑骨头，不但会刺痛年轻干部的双眼，使其不清方向、不明前路，进而不知所措、进退维谷；还会蒙蔽自己的双眼，看不清前方、判断不出状况，最终会出问题、酿事故，两败俱伤。

　　俗话说，“金无足赤、人无完人”，任何人都有缺点、都有不足。孔孟尚有“当时尚有周天子，何必纷纷事卫齐”的遭指摘之处，年轻干部本身肯定也不例外。要多用“远灯”指路，多用发展的、辩证的眼光看待年轻干部，看主流、看本质、看长远，多一些理性、多一些宽容、多一些支持；少用“近灯”照人，少看年轻干部身上的暂时现象、表象问题，少一些求全责备、吹毛求疵，不以偏概全、一叶障目，更不要盲目放大缺点，进而全盘否定。毕竟，年轻干部还需要“扶上马、送一程”。

　　甚是高兴的是，近日在甘肃省武威市进行的公开选拔领导干部中，清华大学毕业生焦三牛虽年仅22岁就进入了副县级岗位，但公众的赞同多于质疑，支持多于诋毁。说明现在人们“远灯”用的渐多“近灯”用的渐少，年轻干部自身和年轻干部的破格提拔逐渐为大家所认同、所接受了。

　　对待年轻干部，要用好“远近灯”，多用“远灯”指路，少用“近灯”照人，才能让更多的优秀年轻干部崭露头角、脱颖而出，在各自的岗位上充分展现才华、施展才能、迸发活力，才能使我们的事业从成功不断迈向成功，从胜利不断走向胜利。

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