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发布时间:2011年04月13日 20:42 | 进入复兴论坛 | 来源：中国共产党新闻网
最近，网上热炒的湖北最年轻市长周森锋事隔两年又被公示为交流提拔对象，一石激起千层浪，再次引起网友热议。笔者翻看了有关资料和网上评论，感觉周森锋有“八大背景”，细细想来，他的进步也就顺理成章了。
周森锋的背景并不是人们揣度和猜测的什么“官二代”、“富二代”，更不是什么“皇亲国戚”，他的背景完全靠得是真功夫和硬实力，集这样的“背景”于一身，可以说，想不提拔都难。
一是学历。清华大学研究生毕业，这样的出身在基层可以说是凤毛麟角，在当今社会重知识、重能力的大氛围下，一些高学历的人才快速走上领导岗位，担当重任也是大势所趋。
二是年纪。24岁一毕业，就成为副县级干部，经过5年的实践锻炼，29岁的时候已经具有三个副县实职岗位经历，在同等条件下，年轻的干部脱颖而出，符合干部队伍年轻化要求。
三是经历。虽然工作时间不长，但都是在基层一线和扛硬的实职岗位上工作，从规划和建设部门副职到常务副市长，这些工作经历丰富了阅历、锤炼了能力，增强了竞争力。
四是机遇。有的是怀才不遇，周森锋却步步赶上了机会，毕业就被引进到副县级岗位，又在竞争力相对较小的基层，在全国出现一个年轻干部的特例，也就不足为怪了。
五是实绩。听说这两年在市长的位子上干得不错，当地经济有了较快的发展，虽然不能说只是他一人之功，但可以证明该市长绝对不是庸才。
六是定力。网上热炒、记者追踪、“人肉搜索”，再加上繁重的工作，别说一个年轻干部，就是“身经百战”的长者，估计也会方寸大乱，能坚持住就是一种功夫。
七是自律。严格要求自己，能经得住诱惑和考验，在网络监督无孔不入的情况下，没有传出有关廉洁和纪律方面的一些负面反映，足可以说明一些问题。
八是民意。群众有口碑，同事有评议。干部提拔都要经过民主推荐和民主测评，在这种风口浪尖上，如果没有一个好的民意，组织上恐怕也不会随便就提拔他吧。
当前，省市县乡四级党委正在集中换届，干部，特别是年轻干部进步的愿望都很强烈，我感觉，要真正的取得一些进步，还是要沉下心来，向周森锋学习，锤炼内功，为自己创造更多的“背景”，而不是去拉关系、托人情，找靠山、搞投机。年轻干部有了周森锋这样的“八大背景”，可以说，想不提拔都难呀。
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