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吴帅
“呼吁医生涨工资”为何刺耳？恐怕很大的原因在于，人们觉得医生收入越高，患者就医负担越沉重。在一个“红包”与“回扣”俨然已泛滥成显规则的前提下，凭什么还要给医生涨5倍以上的工资？尽管很多医者会认为，滋生这些医疗乱象，恰恰是因为医生收入太低惹的祸，因此，涨工资才是解决问题的根本途径。其实，造成医患对立的病根很可能在劳务补偿机制上。
原本从市场规律的角度出发，医生应该获得何种待遇，应该由政府按照劳动力成本，比如一名医生的实际培养成本和他们的医疗资历来计算。但遗憾的是，在现有的劳务标准评判体制下，国内医生的劳动价值更多体现在能够创造多少业务收入上。他们时常被当成“业务员”，拿着很低的底薪，然后主要收入由创造多少业务收入、由卖药卖器械来决定。最后，自然而然制造了经济对立的医患关系。
这种对立还体现在以下这些方面。从医疗的本质来看，原本应该是“病人越健康，生病越少，住院次数越少，医生的收益越多”。但在医生劳务价值被错误定义的背景下，出现的却有可能是相反的怪现象，只有生病的人越多，患病越严重，医生才越受益。最后造成的结果是，医生们无比热衷于做发病诊治的工作，而不愿意做发病预防及管理的工作。因此，疾病发病率得不到有效控制。
因此，只有尽快结束这种落后的劳务补偿关系，使医生们的待遇由其实际的劳动力价值来决定，而不是由“创造了多少经济收入”及“用了多少药物器械”来决定，才有可能令医改破冰前行，打造医患双赢的社会局面。
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