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服役条件恶劣是导致印度军方缺少军官的原因之一
印度陆军当前面临一个特殊问题：没有足够的年轻人有意加入拥有110万人之众的陆军去当军官。
据《印度教徒报》报道，印度陆军参谋长比克拉姆·辛格将军对这种局面表示了担忧。他说，目前陆军大约需要10500名军官，缺少军官正在对官兵关系造成负面影响。
据官方数字显示，印度陆海空三军分别缺少大约10500名、1400名和1100名军官。
印度国防部长A.K.安东尼说，造成缺少军官的部分原因是，军队规模扩大、遴选程序严格、服役条件差以及人们认为参军存在高风险。安东尼说，军方现已采取一系列步骤吸引年轻人入伍。印度政府已针对退伍军人广泛实施“同等军衔享受相同养老金”的计划，还提高了军人家属的养老金。
为了征兵，印度军方还将印度划分为多个征兵区域，每个征兵区域根据当地人口比例和民族构成被摊派了征兵配额。
报道指出，缺少军官的问题已困扰印度军队多年，结果导致部队管理水平低下。陆军官员将缺少军官这一问题归因于军队规模的扩大。他们还表示，作为一项职业选择，当军官这份工作的特点是条件艰苦，表现形式有居无定所、子女受教育被打乱、存在风险因素以及退伍年龄早。每年约有600名中校和上校军衔的军官退伍，他们的年龄只有54岁。
比克拉姆·辛格说，当前已在多所高等院校实施计划，以激励年轻人入伍。辛格将军说：“年轻人当前有入伍的兴趣。但当他们与父母商讨将参军作为职业选择时，他们的兴趣程度就降低了。我们打算对父母们施加影响力。到处都存在风险。但在武装部队里，这些风险会得到很好的管控。”
据报道，印度政府已批准增建两个入伍选拔委员会，以加大征募军官的工作力度。印度陆军目前计划在城乡两地开展密集的宣传活动。一些官员说，征兵负责人发起了多项“形象规划运动”，目的就是吸引有资质的年轻人并普及“将入伍作为职业”的意识。
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