调查显示:近七成网友上夜班未享受任何形式津贴_新闻台

　　中国网5月25日讯日前，人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。《意见稿》对工间休息，企业应支付夜班津贴等都做出了明确规定。一经公布受到社会的强烈关注，据中国网新闻中心与新浪微博投票就相关问题推出的一项调查显示，在参与调查的四百多位网友中，有近七成上过夜班但没有享受到任何形式的津贴。

　　《意见稿》明确，企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，而工间休息时间计入工作时间。机动车驾驶员等从事影响公共安全利益的岗位人员，每驾驶2小时，应当保证不少于10分钟的休息时间。对于“夜班”，意见稿明确，是指企业在22点至次日6点这一时间段，安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。夜班劳动，企业应当支付夜班津贴。津贴标准按照省、自治区、直辖市人社部门规定执行。

　　有评论指出，我国在“特殊工时管理”方面，长期以来一直存在制度“空白”，相关法规稀缺，具体内容笼统粗略、缺乏可操作性。给一些企业借机损害员工合法权益制造了方便。

　　从调查的数据上看，损害员工合法权益现象确实存在。在调查中，对于“你上夜班享受过津贴吗？”这一问题，68%的网友选择了“没有，上过夜班，但没有任何形式的津贴” 。对于“你是否享受过20分钟的工间休息？”这一问题，55%的网友选择了“有规定，但因各种原因没实现”。调查结果充分说明，《意见稿》确实有填补“制度空白”的效果，值得肯定。

　　但《意见稿》公布后，公众的关注点除了集中在一些具体的条款外，也纷纷表达了对这一利民政策执行前景的担忧，有媒体评论：“显然，很多写在纸上的报告和规定看起来都很美，但是我们的工作绝对不应该止步于纸上，否则就会有人为租房贵、看病难犯愁，也依然会有人超时工作之后拿不到加班费。”而依据《意见稿》，企业不遵守特殊工时管理的罚责仅是“责令改正，并处以1000元罚款”。这样的处罚力度，能否对企业侵害劳动者合法权益行为形成足够的威慑？中国网调查中的关于“你看好特殊工时管理规定的执行前景吗？”这一问题，30%的网友选择了“有了规定对企业会有一定的约束力”；30%的网友选择了“约束力不够，企业违规成本低”。

　　可见，未来要保障“特殊工时管理规定”行之有效，还有待于不断完善相关条款，加大职能部门的监管力度，把保障职工权益福祉真正落到实处。