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本报评论员冰淼
《女职工劳动保护特别规定》设置了许多人性化的新措施。如怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《特殊工时管理规定(征求意见稿)》提出，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。
休息权是人的最基本权利，是人权的最基本体现。一个和谐、文明和规范的工作环境，其基本标志是劳动者拥有休息、休假权。现实工作中，劳动者的休息、休假愿望，往往因为管理者担心影响工作，被残忍的剥夺了。由此也导致了很多女职工结婚了也不敢说，成为“隐婚族”；有些企业员工连续加班，几乎没有休息日。今后，有了这些法律规定，劳动者就可以光明正大地保护自己的合法权益了。
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