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5月8日，人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》，对于劳动者的工作时间，我省是如何规定的？东亚记者昨日采访了省人社厅工作人员。
无考勤要求可算特殊工时
8日,人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》。意见稿明确，特殊工时制度包括不定时工作制和综合计算工时工作制。
不定时工作制的岗位范围包含：对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位；需要机动作业、由劳动者根据工作需要，安排工作时间的外勤、推销、长途运输等岗位；劳动者可自主安排工作时间，且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位。
为防止滥用不定时工作制，意见稿对不定时工作制的待遇特别做了规定。其年工资报酬不得低于企业所在直辖市、设区的市政府公布的本地区上年度职工平均工资。
日工作时间禁超11小时
《劳动法》对于标准工时加班的规定为，每日延长工作时间最长不超过3小时。此次意见稿则明确，综合计算工时工作制，每日最长工作时间不得超过11小时，即正常工作时间和延长工作时间总和不得超过11小时。
意见稿也进一步明确，企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，而工间休息时间计入工作时间。
对于“夜班”，意见稿明确，是指企业在22点至次日6点这一时间段，安排劳动者工作且时间达2小时及以上的情形。夜班劳动，企业应当支付夜班津贴。津贴标准按照省、自治区、直辖市人社部门规定执行。
正常情况不得安排职工加班
据省人社厅的工作人员介绍，1995年，国务院发布了《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动部在当年发布了《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》。目前，我省按照上述规定执行。
各单位在正常情况下不得安排职工加班加点。下列情况除外：1.在法定节日和公休假日内工作不能间断的；2.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；3.由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的；4.由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需进行抢救的；5.为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
记者 毕成功
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