青海省高级人民法院党组书记董开军：着力打造高素质法官队伍_新闻台

　　近年来，省高级人民法院以打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、司法公正的高素质法官队伍为目标，采取竞争机制选用干部、实行挂职轮岗历练干部、开展绩效考评激励干部，不断优化法院干部队伍结构，提升了司法形象和司法公信力。

　　实行竞争机制，公开公正选用干部。在思想观念上，打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，先后拿出17个处级职位在机关内部竞争上岗和面向全省公开选拔。实施过程中，严格按照《干部任用条例》规定，坚持程序一步不缺，履行程序一步不错。由于做到了公开、公平、公正，成功者令人信服，失利者难有怨气，旁观者倍受鼓舞。我院重新制定“三定”方案，理顺岗位职责，对审判、执行业务部门主要负责人实行全员轮岗。基层法院是年轻干部锻炼成长的“主阵地”。三年来，我院结合机关干部年龄偏大的客观实际，面向全省陆续公开遴选了21名学历高、精力旺盛的年轻法官、书记员和其他工作人员，补充了新鲜血液，改善了干部队伍的知识和年龄结构。各地中级人民法院坚持好中选优，积极推行公开遴选制度，不断优化队伍结构，激发了法官队伍的工作活力。

　　创新培训模式，扎扎实实历练干部。院党组牢固树立“走出去、请进来”的工作理念，在坚持抓好各类业务培训的基础上，让干部外出挂职锻炼，全省法院系统先后选派4批共75名审判业务骨干到北京市法院跟案学习，学习先进工作理念，开阔视野，增长才干；陆续安排30名机关干部到基层单位挂职锻炼，提高业务工作能力和群众工作能力；组织法官分别到北京、江苏等省法官学院培训，到中国人民大学、西北政法大学学习深造；连续四次组织法官接受境外学习培训；每年春节后开展“集中教育培训周”活动，邀请省内外多领域知名专家来青进行视频授课，扩大了受训覆盖面。培养模式的多元化，增强了干部培养的广度和深度，拓宽了对法院干警特别是法官队伍的锻炼渠道，知识更新频率明显加快，法官实务工作水平大大提高。

　　建立考评体系，持之以恒激励干部。院党组以促进人民法院和人民法官严格、规范、公正、高效、廉洁、文明执法为目标，结合“五型法院”创建活动，全面推进全省法院系统考评工作制度化、科学化、规范化，制定印发了《青海省高级人民法院法官审判绩效考评办法（试行）》，研究通过了《法官立案绩效考评办法（试行）》和《法官执行绩效考评办法（试行）》，为提升审判、执行工作质量和效率提供了制度保障。同时，研究制定了《全省中级人民法院目标管理考核办法（试行）》和《青海省高级人民法院部门工作绩效考评办法（试行）》，五项考核考评办法融综合考评、日常考评和专项考评为一体，纵横交错，条块结合，初步解决了法官“考评什么、如何考评”的难题，建立健全了科学公正、衔接配套、运转协调的执法办案考评机制，形成了具有青海法院工作特点的绩效考评体系，为切实提高执法办案质量和水平，真正实现法律效果与社会效果、政治效果的有机统一奠定了良好基础。